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放弃是一种成全-第8部分
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“咨询业在内地相当火爆,但是,西北相对封闭落后,本土企业能不能接受这些先进的东西呢?”市场部主管提出了他的疑问。
“实际上我区的市场潜力更广阔一点,目前我区的中等以上企业正面临改制、重组阶段,要完成这个过程,光凭企业自身的人力资源力量很难完成,因为完成改制第一步就是要转变思想观念,我们就可以抓住这个契机,进驻企业做公开课,解决企业目前最急需解决的问题,在这个过程中,无形中也绑定了企业。”
……
路遥对他们的问题做了一一解答。杨总最后也谈了自己对目前咨询市场的一些想法,也包括面临的一些问题,最后与会者都表示,应该尽快启动这个项目,以弥补目前的业务萎缩。
事实上早在去年,公司已经有意尝试着做一些咨询方面的业务,由于本身人力资源配置的局限,只能做一些VI设计这个层面上的业务。路遥的加盟,再一次使他对这个市场产生了浓厚的兴趣。
路遥近段的每一项工作都让杨总感到满意,自西洽会以来,他开始留意路遥。路遥跟其他的人相比,在很多地方都不太一样。在处理业务上,他总有自己比较独特的手段。平常别人在意的东西他似乎并不太在意。就像西洽会结束后公司给他的特别嘉奖,他好像并没有表现出极大的兴趣。这就足见他的心态一直是平稳的,在公司众多的员工里面具备这样素质的人很少。另外就是自身那种与生俱来的责任感,从点滴中就可以体现出来,与那些装神弄鬼的做作是有本质上区别的。他从来没有向任何人提起过为完成业务自己附加的工作量。特别是他对管理的认知,更让杨总感到这个做人低调,为人厚道的年轻人基本上具备了成大器的条件。
早在路遥第一次提案时,他看到提案里管理的字眼,很随便的问路遥:
“你说管理的关键是在过程上或是在结果上”?
“好多管理者经常说;我只看结果。其实,这在管理上是一种误区,我们都知道没有好的过程,根本不会有好多结果。”路遥的回答让他心头猛一亮。
无论从哪个方面观察,路遥都是一个能独挡一面的全才,如今这样的全才太少了,像璐瑶这样正直的全才更难找了。路遥能留在公司确实是公司的幸运。
路遥正在修改企业俱乐部的章程细则,桌上的电话响了,是经理助理陈璐打过来的。他让路遥先放下手中的事情,杨总正在经理办公室等他。路遥顺便拿起修改过的章程,向经理办公室走去。在经理办公室门口,碰见了王晶,她刚从经理办公室出来。看见路遥小声问他:
“听到什么消息了吗?晚上下班告诉你。”说完就匆匆的走了。
进了办公室,杨总很热情的先请路遥坐下,路遥先把手上的俱乐部章程递给杨总,然后面对杨总坐下。杨总翻了一下路遥递上去的章程,放在了一边。他对路遥说:
“你来公司这么长时间了,一直没抽出时间跟你聊聊,今天我们改一下话题,聊一点业务之外的事情。”路遥感到有点意外。早就听同事们讲过关于杨总刻薄的故事,在公司跟业务无关的话,杨总是一句不讲的。今天怎么就一反常态呢。他感到纳闷。
“刚到西北,生活上还习惯吧?”
“基本上还可以。”
“基本上可以,也就是说还有不可以的地方,比如说?”杨总风趣的说。路遥笑了,他感觉杨总并不像同事们说的那样难接近。就顺势问道;
“杨总在这里已经习惯了吧?”杨总长叹了一口气,深有感触的说:
“这些对我来说已经不太重要了”。
“谈谈你吧,为什么选择到偏僻的他西北来,根据你的实力,在内地不难找到一份更具空间的差事。”他看着路遥,这可能是他对路遥最后一点疑问了。路遥一点也不明白杨总的意图,他这样的人天生不会撒谎:
“我也是没办法,从国企出来后,这时我的第一份工作。”
杨总脸上露出一层很难察觉的欣喜,这正是他最想要的结果。接下来的谈话对他而言就无所为了。他们先是谈论一些社会上的怪现象,又谈论了进入WTO后,外资企业对国企的冲击。反正感觉越谈越有话题,一直到陈璐提醒他下班的时间到了,他才站起来拍拍路遥的肩膀,试探性的问路遥:
“公司如果给你换一个岗位,你会在短时间内进入状态吗?”路遥不知道他话中有话,不加思索的说:
“我本来就是从零开始的!”杨总脸上露出了很少见到的满意。
下班的路上,路遥快步追赶走在前边的王晶,显得有一点上气不接下气:
“美女,走那么快干啥吗!”
“谁像你,整天斯文的跟傻博士一样!”王晶边说边偷笑。通过这一段的接触,王晶觉得路遥不像刚来时那样讨厌,刚上班就多言多嘴,害的她被扣掉了10分。整天不傻装傻,让人看见就讨厌。这时,路遥追了上来:
“美女,我记得你好像有什么话还没有告诉我,是吧!”王晶笑了。
“你认为你是谁呀,是我热恋中的情人吗。哪有那么多的废话跟你说呢。”王晶刻薄的损了路遥一句。
“不要这样说了,我是有家有小的人了,让同事们听见了会影响我的形象。”路遥想气一下王晶。
“见过脸皮厚的,没见过脸皮这么厚的!”王晶见路遥想占她的便宜,生气的说。路遥嘿嘿一笑:“说点正经的,晚上请你吃大排档咋样?”王晶没好气的说:
“不咋样!”路遥认为王晶真的生气了忙问:
“为什么!”
“都是为你好”。路遥不知是圈套,瞪着眼睛听王晶解释。
“你没脑子吗?在大庭广众之下,人家看见我跟你坐在一起,肯定会说鲜花插在牛粪上。”王晶见路遥上当,开心的直笑。
吃完饭后,路遥又问起下午王晶说的话,王晶告诉路遥,她也不清楚公司要有什么决定,只是从早上上班开始,杨总一直在调人事档案,路遥的档案就调了两次,很可能下星期公司会有新的人事变动。
第十章 黄金组合
第十章黄金组合
公司做出了启动咨询部的决定,新的办公区正在装修中,十天以后就可以投入使用。在确定部门主管的问题上上杨总却有一点犯愁。在他看来,路遥当然是最佳的人选,可是路遥在本公司工作的时间太短。还不足三个月,公司员工守则上明文规定,新员工必须经过三个月的试用期,才能与公司签订正式的劳动合同。路遥因前一阶段表现突出,已经破格提前一个月签约。而这次是提升主管,如果没有合适的解释,员工会不服的,不明真相的员工会误认为路遥有什么群带关系,这样在工作中就会造成情绪。
另外一个人选就是王晶,她个方面的实力不在路遥之下。但是,由于感情上的打击,一年多了,她好像一直不在状态,情绪时好时坏。在人力资源部这样的小部门做主管是绰绰有余,未来的咨询部可是公司最大的部门,好多业务都是独立运作的,相当于公司旗下的一个子公司。公司的主管不在状态,后果可想而知。他想来想去拿不定注意。他想起了陈璐,想征求一下她对此事的看法。
陈璐就在外间办公。因为是助理,她和杨总实际上就是一个办公室,办公室是套间的那一种,里面两间分别是杨总的办公室和休息室,外间就是陈璐的办公区域。
陈璐的性格是标准的乖乖女型,私下里公司的员工都悄悄的叫她‘啥都行’,是公司的一号才女。说起‘啥都行’这个雅号,这里面还有一段鲜为人知的小故事。
陈璐刚到公司时,在企划部做文案,有个周末,刚好赶上传统的清明节,公司按国家规定放假三天,由于时间相对较短,就没有组织集体活动。企划部准备搞一次部门活动。几个同事坐在一起商量,李栋要求每个人都发表意见。每次轮到陈璐表态,他都是三个字‘啥都行’。刚好是爬山的季节,大家都愿意到南山去,经大家一致的表态,最后决定到南山去爬山。南山离市区有近六十公里的路程,在选择交通方式时,李栋有意让陈璐先表态。就问陈璐:
“你觉得我们怎样去合适?”
“啥都行”陈璐不假思索的说。
“包车去”?
“太贵了!”
“坐公交车”?
“太挤了!”
“坐旅游车去吧?”
“太吵了!”
“那就干脆走着去!”
“太累了”
“你到底认为怎么去合适呢?”
“啥都行!”
她俩的对话让同事们一阵大笑。从此‘啥都行’就成了陈璐的代号。不过真要征求她的意见,却是啥都不行,无论你提出的任何建议,她都会找到最合适的理由反驳。杨总想征求一下她的意见,实际上是想听听她的反对意见。杨总就开门见山的问陈璐:
“新部门的主管你认为路遥和王晶谁更合适一点?”
“都合适!”陈璐看起来很认真的说。
“那就路遥了!”杨总接着说。
“他到公司的时间太短了!”陈璐没加思索的说。
“只有王晶了”。杨总看着陈璐又说。
“她爱发脾气!”果然在杨总的意料中。不愧是‘啥都行’,杨总在心里暗自发笑。
“这是一个大部门,一个主管能行吗?”陈璐接下来问杨总。
杨总拍了拍头,这才恍然大悟,自言自语道:
“这真是当事者迷呀!”陈璐还认为刚才说错了什么呢,一脸迷茫的看着杨总。杨总高兴的对陈璐说:
“谢谢你陈璐!没什么事了,你去忙吧!”
星期三的晨会上,行政办公室主任宣布了公司的任命通知:王晶被任命为咨询部经理,路遥任活动中心主任。请两位接到任命后,务必在星期五以前,完成各自手上的业务交割。
新部门的筹备工作紧张而繁杂,为提高效率,王晶和路遥做了一下简单的分工。王晶负责新员工的招聘,面试。路遥负责与其他部门的协调,包括新办公区装修的督促。两个人初步商定,整个筹备工作在一个星期内完成。
新办公区设在上面的26层C座,面积和现在公司的小了三分之一,但是一个部门使用已经是够奢侈的了。这里原来是一家商贸公司的机关所在地,后来这家公司规模逐渐扩大,办公区就搬走了。有原来装修的基础,装修起来工程也不算大。进门是接待处,保留了原来的会议室,作为以后的活动中心使用。会议室对面就是办公区,从左到右分别是,信息中心,咨询中心,和客户服务中心,再往里走就是王经理的办公室了,是过去商贸公司老总的办公室。路遥的办公室在对面会议室隔壁。路遥对这一切都相当满意。他已经跟装修公司的老板沟通过了,如果没有意外,可以提前三天交工。
王晶这几天也忙的一塌糊涂,光业务的交割就整整用去了两天时间。因为她是部门主管,交割起来相对麻烦一点。不过她的心情一下子好了起来,她喜欢这样具有挑战性的工作,她的性格就是不喜欢平庸。更让她感到满足的就是路遥这个搭档,经过近段的接触,她越来越喜欢路遥的性格了,倒不是路遥总是谦让着她的原因。他发现路遥在很多方面总会跟她达成默契。他心细,表面上看起来好像老实了一点,但在他的老实里没有丝毫笨的成分,属于沉稳那个类型,有点大智若愚。知识面广,头脑也不是一般的灵活。更可贵的是在他的身上有一种很
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