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职场潜规则-第8部分
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的确,求人不如求己。当自己陷于困境或者处于底层的时候,不要把希望都赌在别人身上,而应该通过自己的努力,使自己摆脱困境。在职场中,大家都是只顾着自己的利益,很少有人能大力帮助你脱离困境,步步高升。再说,如果你老是把职业发展的希望寄托在别人身上,你永远生活在别人的阴影中,难以成熟,难以独当一面。其实你也具有非凡的潜能,只要努力去开发,一切问题你都可以自己解决。要相信你的能力,相信通过你自己的努力,能改变你的一切。
一头老驴,掉到了一个废弃的井里,井很深,老驴根本爬不上来。主人见它是头老驴,也懒得去救它了,让它在井里自生自灭。每天不断有人往井里面倒垃圾。那头驴一开始也放弃了求生的欲望,天天抱怨自己倒霉,掉到了枯井里,无依无靠,就算死也不让它死得舒服点,每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天,老驴决定改变自己的态度,它每天都把垃圾踩到自己的脚下,从垃圾中找到一些残食来维持自己的生命,而不是被垃圾所淹没。终于有一天,它重新回到了地面上。
你的想法会影响你的选择,而你的选择会左右你的成败,职场中遭遇一点小小挫折是很正常的事,升职加薪的压力对每个人来说都是一样的;切莫因一点挫折就丧失了自信,就想着去依赖别人;好好想想如何去改变一下自己,好好地审视自己、发现自己的优势,通过自己的努力来改变你的职场人生。只要你愿意改变自己的思维﹑观念及工作方式,就可以脱离寄人篱下、受人操纵和压制的苦恼,像一只苍鹰一样,享受海阔天空、自由自在地翱翔的生活。
3。能否成材取决于你的材质
显规则:人们往往习惯于妒忌别人的成功,哀叹上天不给他机会,让他改变自己,似乎一切不平衡在于机遇的不公。
潜规则:针对成功,你的特质比机遇更重要。你能否成功,取决于你是否是一块成材的料,要成功首先要改变自己的材质。
生活中,人们常常有这样的感叹:别人面临一次次的机遇,一帆风顺地走向成功;而自己却每天被一些挫折缠绕,苦不堪言。似乎别人的成功都是靠机遇创造的,而将自己的失败归罪于杂事缠绕。其实,每个人面对的环境都差不多,人的成败关键取决于人的材质:是什么样的材质,就决定了你拥有什么样的人生。如果你去研究一下成功者的特质的话,你会发现他们与常人大不一样,与之相比,你就会发现为什么他会成功,你会失败。
一个儿子因生活困苦,向父亲抱怨事事都那么艰难,一些困难刚解决,另一些困难却又出现了;导致自己厌倦抗争和奋斗,开始自暴自弃。作为厨师的父亲没有直接回答他,而是把他带进厨房。父亲先往三个锅里倒入一些水,分别放在旺火上把水烧开。然后他往一个锅里放入鸡蛋,另一个锅里放些胡萝卜,最后一个锅里放入碾成粉末状的咖啡豆。接着他继续煮着,也不说什么。
儿子满脸疑惑,不知父亲葫芦里卖的是什么药。十分钟之后,父亲把火关了,把鸡蛋、胡萝卜分别捞出来,放入两个碗中,然后又把咖啡倒入一个杯子里。之后父亲对儿子说:“你看到了什么?”“鸡蛋、胡萝卜和咖啡。”儿子淡淡地回答。父亲便让儿子拿一只鸡蛋并打破它。将壳剥掉后,他看到的是个煮熟的硬鸡蛋。用手摸摸胡萝卜,注意到它已经变软了。父亲又让儿子品尝香浓的咖啡。儿子还是疑惑不解,问道:“父亲,你想向我说明些什么?”
父亲这时才解释说,这三样东西处在相同的环境中——煮沸的开水,但其反应各不相同:鸡蛋原本是易碎的,靠那薄薄的外壳来保护着它液体的内脏,但是经沸水一煮,它的内脏却变硬了。胡萝卜入锅之前似乎非常结实,硬硬的;但经沸水一煮,却变软、变弱了。而被碾成粉状的咖啡豆则更独特,经沸水一煮,它们反倒化成了水。“你觉得哪个像你呢?”父亲问儿子,“当身处逆境的时候,你该如何反应?你是鸡蛋,胡萝卜,还是咖啡豆?”
职场也是这么奇妙:各种各样的人踏入职场中展开角逐,经过一段时间后,你会发现他们的选择和结局各不一样,有的成了经理,有的甚至自己做了老板,而有的却还在别人手下做马仔。有些人平时看似很有抱负,不甘平凡,但遭遇痛苦和逆境后便开始畏缩,失去了进取心;而有的人看似很平凡,但他却朝一个方向不折不挠地努力,结果他却成功了,让大家跌破眼镜。所以说,看一个人能否成材,不是看他表面上怎么样,而要看他是否具备成功者的材质。很多人都有这种经历:自己的同学当中,最后在事业上取得成功的并不是学习成绩良好,大家很看好的人,而往往是成绩一般,但头脑灵活、有冲劲的人。职场人士面对的环境大抵相同,决定相互间成败的往往就是自己本身的一些特质,例如敏锐的洞察力、坚韧的毅力和果敢等等。
有两个大学同学,管理专业毕业后,一起跑到宁波去打工。开始时,两人都显得雄心勃勃,想去做市场销售,以便日后一同创业;于是他俩就应聘到一家旅游鞋厂去当营销代表。对于刚脱离学校,来到一个陌生城市的大学生来说,营销业务的确不是那么容易做:在一个陌生的城市里,又没有营销经验,业务很难开展;而且工资主要靠拿提成,每个月的收入自然非常低微,还要遭受许多白眼;不到半年,其中一个同学就退出了,跳槽做了一家公司的招聘专员;而另一个同学经过一年的磨炼,市场越做越熟,第二年月薪就能拿到6000多元,两年后就跑回西安自己做中间商,开发自己的市场,有了自己的一番事业。
相同的处境,却有不同的收获和结局。人往往都有一些志向,在实践之前常常踌躇满志,但一步入现实,面对重重困难,人们会有不同的反应,是什么样的材质,就选择怎么样的道路,最后自然就有相应的结局。这就像稻谷进了剥谷机一样,是稻米的分到稻米一边,是谷壳的分到谷壳一边,清清楚楚。人们之间的差别就在于各自材质不同,各人看到的层面不同,耐力不同,自然结局就各不一样。在职场这个富有挑战性的战场上,妒忌别人的成功是没有用的,而面对困难自暴自弃更不可取;如果你要成功、要成材,首先要练就你的材质,让自己的视觉更敏锐点,意志更坚强点,行动更果敢点。这样你才能摆脱困境,走向成功。
4。失败的经验比成功更珍贵
显规则:人们往往习惯于总结别人的成功经验,希望能模仿成功人士的路线而走向成功,结果收效甚微。因为成功都有特定的时境,难以重演。
潜规则:失败的经验往往比成功更珍贵。通过对失败的反思,能让你总结出自己的弱点,不断地警醒自己,弥补自身的缺陷,使自己一步步走向成功。
人们都羡慕成功者,也希望自己能像他们那样成功。所以很多人习惯于总结别人的成功经验,看看他们是怎么做的,然后自己去模仿。大家也可以发现,生活中,一旦谁突然间成功了,马上身后就有许多效仿者:例如有的人炒股票发了大财,结果大家都去炒股票;谁摸彩票中了500万元,结果大家都去摸彩票……在深圳,有的人在20世纪80—90年代通过做外贸拿订单,然后找厂家生产,中间赚差价成功了。然而到现在,还有很多人在深圳街头奔跑,想玩这种空手道。其实很多成功是有特定时境的,别人成功了,你模仿他时却往往要失败。而如果你总结失败的经验,不断地警醒自己,修正自己的路线,你反而能一步步走向成功;从一定程度上说,失败的经验比成功更为珍贵。
一家著名公司招聘高端人才,经过两轮淘汰,最后还剩下10个应聘者,角逐5个岗位。因此,最后一轮总裁亲自面试。令总裁奇怪的是,面试现场出现了11个求职者。总裁问:“谁不是应聘的?”最后一排坐着的一个男子站起身:“先生,是我。我第一轮就被淘汰了,但我很想参加一下面试。”在场的人哈哈大笑,包括一个站在门口闲看的老头子。总裁也取笑地问:“你第一关都淘汰了,来这儿还有什么意义呢?”男子却说:“我掌握了很多财富,可以说,我本人即是财富。”大家又一次开心地笑了,觉得此人要么脑子有问题,要么就是太狂妄。总裁饶有兴趣地问:“那你有什么财富呢?”男子说:“我只有一个本科学历,一个中级职称,但我有10年的工作经验,曾在17家公司任过职……”总裁打断他说:“你的学历、职称都不算高,10年工作经验倒是不错,但先后跳槽17家公司,太让人吃惊了,我不欣赏这点。”
男子挺起身说:“先生,我并没有跳槽,而是那17家公司都先后倒闭了。”在场的人又一次开心地笑了,其中一个考生嘲笑说:“你还真是个倒霉蛋!”男子也笑了:“相反,我认为这正是我的财富!我并不倒霉,我才30岁。”这时,站在门口的老头子走了进来,给总裁倒了杯茶。男子接着说道:“我很了解那17家公司,我曾与同事们努力挽救它们,虽然失败了,但我从它们的失败中学到了很多东西;人们往往只是追求成功的经验,而我,更有经验避免错误与失败!”
男子转身离开座位:“我知道,成功的经历大抵相似,难以模仿;而失败的原因各有不同。别人的成功经历很难成为我们的财富,但别人的失败过程却是!我今天来只是想告诉大家:衡量一个人才不应只从他拥有多少光环上看,失败人士同样难能可贵!”男子就要出门了,忽然又回过头:“这10年经历的17家公司,练就了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力,举个小例子吧——真正的考官,不是您,而是这位倒茶的老人……”
全场10个考生一片哗然,惊愕地盯着倒茶的老头。那老头高兴地笑了:“很好!你第一个被录取了!”
的确如此,成功的经历很难模仿,而失败的经验能锻炼一个人对人、对事、对未来的敏锐洞察力,能让自己变成一个敏锐而稳重的人、一个懂得避免失败的人,自然也就成了一个不断走向成功的人。成功的道路坎坷不平,每个人都有自己的道路,在没有练就自己的内在能力之前,与其老是去模仿别人的成功经历,不如多总结些失败的经验,找到自己的弱点进行弥补。成功之路就像摸着石头过河一样,前面有太多的未知数,成功靠的不是走别人的路线,而是自己处事和应变能力的培养,当你具备了这些能力,你就能应变各种挑战,奔向成功。同样在职场中,许多人的失败也正是不知道总结自己的失败经验,心里想着的只有成功,结果不断碰壁,苦不堪言。
我以前遇到一位女同事,她能力很强,很聪明,但有一个很致命的弱点,就是为人太自私,太有心计。有表现的机会,或者有利可图的时候,她会第一时间出现,占据别人的位置和利益,而一旦出了事情,她会想方设法把责任推到别人身上去。部门空缺个主管位,她紧紧地盯着,一直想升上去。结果有一天,她发现经理在面试一个应聘者,她发现后冲进经理的办公室,拍着经理的办公桌,直呼其名地责问经理:为什么不升她,而去外面招人?弄得场面很尴尬。她的结局也很明显,升职是不可能的事
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