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报表不准确，乔迁的新厂厂房工程造价含糊不清，产品定价不明确造成产品品种成本等重　

要资料不详，供应商不敢放心合作，因而要么委婉拒绝供货，要么变相提价，要么缩短付　

款赎期，造成公司流动资金周转异常困难，加之原公司股东撤股，2位股东撤出，由公司分　

期付款，资金运作雪上加霜；第三，长期以来的管理缺陷使企业供货速度慢，处理问题周　

期长，加之民营企业长期以来的口头承诺习惯常常造成承诺不兑现，经销商看不清与公司　

合作的前景。　　



　　　所以，这次经销商会对凌丰涂料公司具有特别重要的意义。为了通过这个大会重新燃起　

经销商的热情，树立内外部人士对凌丰涂料的信心，公司决定，整合公司力量，成立以总　

经理为首的会议准备项目管理小组，为即将召开的大会做好一切先期工作。　　



　　　2．项目范围定义　　



　　　经销商会从7月2日首次策划到7月26日代表报到，共25天时间，此间须完成以下主要任　

务　　



·　　办公大楼一楼装修2个主品牌的专卖店，为客户提供一个参考版本；　　

·　　与产品配套的宣传品、促销品，必须先把2个主品牌的做出；　　

·　　提出公司三年规划和下半年的营销计划；　　

·　　提出公司的品牌规划方案和与产品配套的宣传品、促销品方案；　　

·　　通过政府、银行、协会、新闻单位的烘托，反映出公司受社会各界的认可，尤其银　

行的大力支持暗示出公司的资金短缺问题基本解决；　　

·　　通过会议的举办本身证明这支管理队伍的素质、能力，特别是细节的处理表现出公　

司　　把小事做细　　的工作风格；　　

·　　精心设计主要负责人的讲话，消除经销商对高层的疑虑。　　



　　　3．项目假定条件和风险评估　　



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●假定条件　　



·　　会议召开时，所有的计划中所邀请的嘉宾及经销商是能够按时参加的；　　

·　　会议期间所涉及的两家宾馆将给予全力的支持；　　

·　　本项目组成显拥有相关的技能并有可靠的时间，保障所从事本项目的有关工作；　　

·　　本项目可能涉及的采购都是市场上可以取得并具有可靠的时间保证，即便有质量瑕　

疵，也可以由供应商及时解决；　　

·　　对于会间散发的会议调查问卷，经销商将给予认真的对待并填写。　　



●风险评估　　



　　　本项目在实施中可能存在以下风险　　



·　　部分嘉宾及经销商可能由于种种原因不能按时到达甚至成行；　　

·　　宾馆可能在客房预订及服务方面出现问题；　　

·　　项目涉及的有关供应商未能按时交货或者货物有质量问题而又未自＆及时解决；　　

·　　两个样板展厅不能及时完工；　　

·　　预定在会间展示的网站设计、改造不能及时完成；　　

·　　费用超支。　　



　　　即便如此，我们的经销商会虽然说开得前所未有的好，但总结会上，我们仍然发现了诸　

多不足，觉得还是很多小事没有做细，总结报告列举了20条：　　



　　　1、会务组未能在开会期间召开小型预备会议，确定当天或第二天工作内容、注意事项　

及负责人缺乏各种会议管理表格，例业务人员与客户对应表、实到代表确认表、返程时间　

表客户及会务组住宿安排表等，会后自由活动的详细分工不到位不明确；　　



　　　2、旅游日出游人数与计划人数严重不符，会务组未能在出游前晚最后确定人员；　　



　　　3、客户人员调整住房、中途退会、离店等变动情况，大区经理未能及时通知会务组；　　



　　　4、客户的亲属关系未注明，导致会务组将客户夫妻分房安排，客户亲属旅游安排也因　

人员上报不及时而疏漏；　　



　　　5、会议内容分工的主要负责人不能随意换岗，特殊情况换岗需做好充分转接工作；　　



　　　6、参会客户的姓名、性别、人数及着装码数等基本情况不清晰’导致会务组安排住宿　

及发放礼品难度加大；　　



　　　7、每日用餐时应交代后续的相关安排，反复提示；　　



　　　8、经销商发言的资料准备不充分，发言内容与幻灯资料不一致；　　



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　　　9、无专人引导或标识指引会议室位置及座位安排（特别是在会议第一天）：　　



10、娱乐活动过于单调、无趣。晚间可考虑座谈会、放映营销参考片或其它形式的娱乐　

活动；　　



11、会刊没有认真、充分校稿；　　



12、调查问卷方面：　　



　　　①因无明显标识转反面导致部份经销商未能全部填写问卷；　　

　　　②对工程师的调查未注明前任和现任；　　

　　　③问卷仍存在错别字；　　

　　　③发言代表未能参会，但与其发言有关的调查题没有及时删除。　　



13、未安排同品牌经销商座谈；　　



14、未设计对会议主持人的评价调查；　　



15、机场、车站接站车中途改变路线未及时通报，让一批客人随车接公司内部』、显的　

做法不妥；　　



16、极少数业务人员同客户一起消费时，处理不当，个人消费转嫁至公司；　　



17、吃喝娱乐占时太多，费用也太高；　　



18、内部人员参会未明确，安排亦欠妥；　　



19、没有安排机会介绍经销商之间相互认识，亦未及时提供与会代表通讯录；　　



　　　20、会议准备启动稍晚，造成专卖店布置及配置准备不充分。　　



一个组织应以满足顾客不断提高的要求为宗　

旨，以最高管理者为龙头，以全面参与为基础，　

以系统方法为手段，以定量方法为工具，以继续　

　　　提升质量为目的，从而形成有效而高效的质量流　

　　　动管理。　　

　　——爱德华·戴明　　



　　

　　



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经销商会准备工作文件　　



文件　　文件名称文件　文件名称　

编号　　编号　



001　　　会议筹备工作的通知　017企业专题片解说词　

002　　　邀请函　　　018产品宣传资料清单　

003　　　所需会议辅助资料的准备　　　019产品包装清单　

004　　　会场布置预案及人员配置　　　020叁会经销商名单　

005　　　2个专卖店设计方案　021会议预算表　

006　　　专卖店用材清单及店内宣传品、促销品配022会议期间交通车辆安排计划表　

　　置清单　



007　　　专卖店预算　023快速增长的涂料市场专题演讲　

008　　　筹备工作补充通知　　024公司20032005发展规划（董事长专　

　　　题发言）　



009　　　会议分工安排表　　　025总经理主题报告　

010　　　会议议程表　026品牌规划方案专题发言　

011　　　邀请嘉宾名单027自动配色调色系统专题发　

012　　　参会代表到站明细表　028涂料企业广告配置专题发　

013　　　会议须知　　029部分地区成功经营模式介绍（专题发　

　　　言）　



014　　　参会家属安排030获奖经销商名单　

015　　　会议主持人台词　　　031会议准备和效果调查问卷　

016　　　媒体报道用通稿　　　032公司营销管理工作调查问卷　



3、总经理必须要做的事　　



总经理每天必须做的：　



1．总结自己一天的任务完成情况　　

2．考虑明天应该做的主要工作　　

3．了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导　　

　　　4．考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤　　

5．记住公司一名员工的名字和其特点　　

6．每天必须看的报表（产品进销存、银行存款等）　　

7．考虑自己一天工作失误的地方　　

8．自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高　　

9．应该批复的文件　　

10．看一张有用的报纸　　



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总经理每周必须做的：　



　　　1．召开一次中层干部例会　　

　　　2．与一个主要职能部门进行一次座谈　　

　　　3．与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次　　

　　　4．向你的老板汇报一次工作　　

　　　5．对各个片区的销售进展总结一次　　

　　　6．召开一次与质量有关的办公会议　　

　　　7．纠正公司内部一个细节上的不正确做法　　

　　　8．检查上周纠正措施的落实情况　　

　　　9．进行一次自我总结0非正式0　　

　　　10．熟悉生产的一个环节　　

　　　11．整理自己的文件或书柜　　

　　　12．与一个非公司的朋友沟通　　

　　　13．了解相应的财务指标的变化　　

　　　14．与一个重要客户联络　　

　　　15．每周必须看的报表　　

　　　16．与一个经销商联系　　

　　　17．看一本杂志　　

　　　18．表扬一个你的骨干　　



总经理每旬必须做的：　



　　　1．请一个不同的员工吃饭或喝茶　　

　　　2．与财务部沟通一次　　

　　　3．对一个片区的销售进行重点帮助　　

　　　4．拜会一个经销商　　



总经理每月必须做的：　



　　　1．对各个片区的销售考核一次　　

　　　2．拜会一个重要客户　　

　　　3．自我考核一次　　

　　　4．月财务报表　　

　　　5．月生产情况　　

　　　6．月总体销售情况　　

　　　7．下月销售计划　　

　　　8．下月销售政策　　

　　　9．下月销售价格　　



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10．月质量改进情况　　

11．读一本书　　

12．了解职工的生活情况　　

13．安排一次培训　　

14．检查投诉处理情况　　

15．根据成本核算，制定下月计划　　

16．考核经销商一次　　

17．对你的主要竞争对手考核一次　　

18．去一个在管理方面有特长，但与本公司没有关系的企业　　

19．有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见　　

　　　20．与老板沟通一次　　



总经理每季度必须做的：　



1．季度项目的考核　　

　　　2．组织一次体育比窑或活动　　

　　　3．人事考核　　

　　　4．应收账款的清理　　

　　　5．库存的盘点　　

　　　6．搜集全厂员工的建议　　

7．对劳动效率进行一次考核或比赛　　

　　　8．表扬一批人员　　



总经理每半年必须做的：　



1．半年工作总结　　

　　　2．适当奖励一批人员　　

　　　3．对政策的有效性和执行情况考评一次　　



总经理每年必须做的：　



1．年终总结　　

　　　2．兑现给销售人员的承诺　　

　　　3．兑现给经销商的承诺　　

　　　4．兑现给自己的承诺　　

　　　5．下年度工作安排　　

　　　6．厂庆活动　　

7．年度报表　　



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8．推出一种新产品　　

9．召开一次职工大会　　

10．回家一次　　



4、市场分析报告目录　　



一、扉页　　

二、目录　　

三、前言　　

四、调查设计、抽样方法、资料收集、实地调查