友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!
29书城 返回本书目录 加入书签 我的书架 我的书签 TXT全本下载 『收藏到我的浏览器』
我的美母教师 | 乡村精品合集 | 乡村活寡 | 乡村欲爱 | 乡村春潮 | 乡村花医 | 欲望乡村(未删) | 乡村艳福 | 乡村春事 | 人妻四部曲

责任胜于能力II-第12部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完,想下次继续接着阅读,可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能!


为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任。   

为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的责任,让努力成为一种习惯。   

责任是一种精神,责任即荣誉。   

责任来自于对集体的珍惜和热爱,来自于对自我的一种认定,来自于生命对自身不断超越的渴求责任是人性的升华。   

荣誉来自责任,当一个人听从内心职责的召唤并付诸行动时,才会发挥出他最大的潜能,而且也能更迅速、更容易地获得成功。   

只要你能时刻把职责视为一种天赋的使命,时刻在工作中尽心尽责,你就能在工作中忘记辛劳,得到欢愉,你就能获得企业回报的最高荣誉。   

阅读思考   

1。为什么说〃责任即荣誉〃?   

2。你是在〃为荣誉而工作〃吗?   

负责任者赢得尊严   

责任心是一个人一生能否有所成就的重要砝码。只有承担责任的人才能给人以信赖感,才会赢得别人的敬重,为自己赢得尊严。   

无论做什么工作,我们都应该静下心来,脚踏实地地去做。要知道,你把时间花在什么地方,你就会在哪里看到成绩。只要你是勇于负责、认认真真地在做,你的成绩就会被大家看在眼里,你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励,你的业绩就会让你在同事面前赢得尊严。   

责任心是一个人一生能否有所成就的重要砝码。尤其是当工作并不顺利的时候,员工的责任心就显得更为重要。如果你能够完全负起责任,那你就是可托付大事的人;反之,如果你习惯于敷衍塞责,应付了事,那你可能永远做不出成就来。   

一个人要想赢得别人的敬重,让自己活得有尊严,就应该勇敢地承担起责任。一个人即使没有良好的出身、优越的地位,只要他能够勤奋地工作,认真、负责地处理日常工作中的事务,就会赢得别人的敬重和支持。反之,一个人即使高高在上,却不敢承担责任,丧失了基本的职业道德,也会遭到他人的鄙视和唾弃。   

有人讲过这样一个真实的故事。   

那是50多年前,上海一家贸易公司的应聘现场聚集了很多人。他们都有着相当不错的学识背景和优秀的工作?历,个个举手投足都是那么自信。最后,?理把一个默不作声的年轻人叫到跟前。很多人不解,问其?因,?理说:〃当别人争先恐后显示自己的时候,只有他把别人碰掉的公司铭牌拾起来摆放好。〃   

当然,这个年轻人最终得到了这个职位。   

在以后的工作中,这个年轻人的话依旧不多,但是,凡他管理过的仓库总会井井有条,货物清单条目清楚。有人问他:〃你怎么总是做得那么好呢?〃年轻人依旧平静温和地微笑着说:〃?都愿意工作起来顺手啊,我就是想让大家省点力气罢了。〃   

后来,这个公司?营不善,很多员工一走了之,他却坚持留了下来。主管问他为什么不走,他平静地说:〃?营不好的公司也需要人干活啊。〃尽管薪水少得可怜,可是他做起事情依旧中规中矩,一丝不苟。 

◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。HQDOOR。◇  

第30节:责任本身就是奖赏(4) 

公司终于倒闭了。临到最后,?理看着年轻人递给他的这些年的记录和往来账目,拍着他的肩膀说:〃可托大事!〃   

后来,这个年轻人凭借自己良好的声誉开了一家自己的公司。当年的?理因为财务纠纷,身陷囹圄,临行前将所有地契、房产、股权证明都托这个年轻人代为保管。   

时光荏苒,近半个世纪过去了。   

改革开放后,当年的?理已近耄耋之年。一天,有位清朗少年来拜访,少年说:〃家父过世,生前必要我将此转送先生。如先生不在也定要交付先生后人。〃?理打开布包,里面是当年的房产、地契、股权证明。后来得知,当年的年轻人生意一度红火,但为了保存这些东西,他不得不买回被军阀强占的房子,最后弄得自己一贫如洗。   

后来听说,当年的年轻人去世的时候,有近千人自发地来送别。这些人或者是他们的家人都曾?在他的公司里工作过,他们每个人都不曾因为?济萧条而被解雇,世道再困难也没有一家挨饿。他们每个人都记得他生前说过的话:〃在下总有让大伙儿吃口饭的责任。〃   

其实,说到这里我们都明白这是很普通的责任心问题,但是在现实工作中能够保持这样一份责任心却不是一件容易的事情。我们的责任心应该说就像一架天平,稍有偏差就会立见分晓。   

在这个商业化的社会里,人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人。大家认为,只有这样的人才能给人一种信赖感,值得去交往,也只有这样的人,才具备开拓精神,为公司带来效益。所以,在做事的过程中,我们应该要求自己具备一种勇于负责的精神,这样,才会获得别人的敬重,为自己赢得尊严。   

阅读思考   

1。读了文中的故事,你有何感想?   

2。你认为责任能为你赢得尊严吗?   

负责任的精神让你出类拔萃   

只有敬业和负责,才能让你在工作中出类拔萃,既能够提高你的业务能力,为未来的发展铺平道路,又能够把现在的工作做得更好,赢得老板的青睐,得到更好的提升。   

责任是由许多小事构成的。无论多么小的事,都能够比任何人做得都好,这就是敬业的精神。   

敬业,就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的态度对待自己的职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,那么他就已?具有敬业精神了。没有真正的敬业精神,就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来,就不会有对工作的敬畏态度,当然就更不会有神圣感和使命感产生。   

有人问英国哲人杜曼先生,成功的第一要素是什么,他回答说:〃喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作,哪怕工作时间再长再累,你都不觉得是在工作,相反,像是在做游戏。〃   

敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人,才会真正为企业的发展做出贡献,自己也才能从工作中获得乐趣。   

比尔·波特是英国成千上万推销员中的一个。与其他人相同的是,每天早上他起得很早,为一天的工作做准备;与其他人不同的是,他要花3个小时到达他要去的地点。不管多么痛苦,比尔·波特都坚持着。工作是他的一切,他以此为生,同时也以此体现生命的价值。   

要知道,他比一般人艰难得多。他出生于1932年,母亲生他时,大夫用镊子助产,不慎夹碎了他大脑的一部分,导致他患上了大脑神?系统瘫痪,影响到说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后,人们都认为他肯定在神志上会存在严重的缺陷和障°,郡福利机关将他定为〃不适于被雇用的人〃,专家也认为他永远也不能工作。   

比尔应该感谢他的母亲,是她一直鼓励他做一些力所能及的事情,她一次又一次地对他说:〃你能行,你能够工作,能够自立!〃比尔受到母亲的鼓励后,开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残疾人。最初,他向福勒刷子公司申请工作,这家公司拒绝了他,并说他根本不适合工作。接着,几家公司采用同样的态度回复他,但比尔没有放弃,最后,怀特金斯公司很不情愿地接受了他,但也提出了一个条件比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极,但毕竟有一份工作了,比尔当即答应了。 

▲BOOK。HQDOOR。▲虹桥▲书吧▲  

第31节:责任本身就是奖赏(5) 

1959年,比尔第一次上门推销,犹豫了4次,他才鼓起勇气按响了门铃。第一家没有人买他的商品,第二家、第三家也一样??但他坚持着,以敬业的精神支撑着自己,即使顾客对产品丝毫不感兴趣,甚至嘲笑他,他也不灰心丧气。终于,他取得了成绩,由小成绩到大成绩。   

他每天工作及路上的时间得花去14个小时,当他晚上回到家时,已?是筋疲力尽,他的关节会痛,偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期,他会打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的,这项别人做起来非常简单的工作,他却要花去10个小时。他辛苦吗?当然辛苦,但心中对公司、对工作、对顾客,以及对自己的虔敬之意支撑着他,他什么苦都能够承受。比尔负责的地区,有越来越多的门被他敲开,越来越多的人购买了他的商品,业绩也不断增长。在他做到第24年时,他已?成为销售技巧最好的推销员之一。   

进入20世纪90年代时,比尔60多岁了,怀特金斯公司已?有了6万多名推销员,不过,他们是在各地商店推销商品,只有比尔一个人仍然是上门推销。许多人在打折商店成批地购买怀特金斯公司的商品,因此比尔的上门推销越来越难,面对这种形势,比尔付出了更多的努力。   

1996年夏天,怀特金斯公司在全国建立了连锁机构,比尔再也没有必要上门推销了。但此时,比尔成了怀特金斯公司的〃产品〃,他是公司历史上最出色的推销员、最敬业的推销员、最富有执行力的推销员。公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力,还把第一份最高荣誉〃杰出贡献奖〃给了比尔。   

比尔的故事告诉我们,只有敬业和负责,才能让你在工作中出类拔萃,既能够提高你的业务能力,为未来的发展铺平道路,又能够把现在的工作做得更好,赢得老板的青睐,得到更好的提升。   

老板最欣赏那些富有责任感的员工,所以只有踏踏实实地做好现在的工作,将负责任的精神彻底融入你的工作当中,你才能得到老板的重用,赢得未来。   

阅读思考   

1。想一想,你认为自己在工作中是一个出类拔萃的人吗?   

2。比尔成功的故事对你有何启发?   

案例分析   

在古罗马,雕刻是一种很普遍的职业。如果一个人的家里或工作场所没有雕刻的艺术品来装饰,就会被认为很落伍。但是雕刻师们雕刻的作品却有明显的优劣之分。有一位雕刻师被当地人称为〃雕刻圣人〃,人们都以收藏他的雕刻作品而感到骄傲。   

一次,有一位学者想要探究这位雕刻师具有如此精湛技艺的秘诀,结果〃雕刻圣人〃带他来到了一间堆满了雕刻半成品的仓库,学者感到不解。雕刻师告诉他:〃并非我所有的作品都是鬼斧神工之作,人们认为我的雕刻技艺精湛的?因只不过是我会负责让那些劣质的作品永远不要从仓库跑到商店。〃   

请根据你自己的理解分析一下此案例。   

提示:强烈的责任心是获取一切伟大成就的基础。 

→虹→桥→书→吧→。HQDOOR。  

第32节:探寻企业责任落实不力的根源(1) 

第二篇   

责任重在落实,关键要看结果   

Liability   

superiortoabilityII   

第七章   

探寻企业责任落实不力的根源   

从〃破窗效应〃看责任心的缺失   

工作中出现的责任缺失如果得不到及时的补救,那么要不了多久,整个企业就会处在缺乏责任心的氛围之中。   

美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一个有趣的实验。他找了两辆一模一样的汽车,把其中一辆摆在一个中产阶级社区,而另一辆摆在相
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!