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责任胜于能力II-第33部分
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为公司的成长付出努力的每一位员工也必然会提高自身的价值。
阅读思考
1。为什么要与公司一起成长?
2。在公司的发展中,你是掉队的那一个吗?
测一测:你的进取指数是多少
在学习完本章后,我们做一个测试,来评估自己的进取指数。做这些题时不能过多地思考,要根据第一印象在最符合自己特征的描述前√〃。
1。我计划在两年内做上部门?理,如果实现不了我会:
A。像以前一样努力工作,不会放弃这个目标
B。有些失望,不知道该怎么办,工作再也提不起劲来
C。对公司失望,能少干就少干,哪天烦了就辞职不干了
2。我比较同意这种职业观:
A。薪水只是短期目标,不应因为薪水多少而改变工作态度
B。工作上不应该讨价还价,但多干的人应该得到更多的报酬
C。即使做得再好,老板也未必给你涨工资
→虹→桥→书→吧→。HQDOOR。
第83节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(5)
3。做过个人工作总结吗?
A。?常做
B。偶尔做
C。没做过
4。关于公司的年度目标,我个人认为:
A。制定得适当,如果努力完全可以实现
B。不知道是否合适,也不知道能否实现
C。制定得太高了,根本就不可能实现
5。我对个人的工作任务:
A。非常清楚,并有详细的计划
B。清楚,但没有什么计划
C。不太清楚,过一天是一天
6。我对公司的各级目标的关心程度:
A。时常挂在心上,总担心实现不了
B。我只关心我个人的任务能否完成,很少考虑公司目标
C。漠不关心,很少想到它
7。我没有完成上司分派的任务,事后我分析:
A。非常想完成,已?尽了最大的努力
B。很想完成,但没有付出最大努力
C。有能力完成,但不情愿去做
8。有自己的短期目标(1~2年内)吗?
A。有,计划在一两年内??
B。思考过,还没有制定出来
C。没有,还没有想过
结果分析:
上面各道题中,选答案A得2分,选答案B得1分,选答案C得0分。现在算算,你得了多少分?
13~16分:你对目标很敏感,很清楚,做事有计划,工作很努力,进取心很强,是个优秀的员工,要再接再厉,在今后的工作中取得更好的成绩,获得更大的发展。
8~12分:你对目标的敏感度属于中等,进取心不是很强,能把工作做好,但不是做得最好,是一个合格的员工。
8分以下:你对目标的敏感度相对较弱,不是太关心组织目标和个人发展目标,工作没有计划,绩效低下。你应该培养进取心和工作热情,工作有目标,做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测,无论分值高低,都不应放松对自己的高要求,要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧!
附?篇
员工责任感培养操作方案
Liability
superiortoabilityII
员工责任感自我宣言
我是公司的员工!从现在开始,拖延、借口、糊弄、不负责??我坚决与它们势不两立。我发誓:遵守承诺,全力以赴,驱动自我,以公司的发展为己任,无论遇到什么阻°,决不退缩。我要真正体验突破自我、超越自我的快乐,做一名尽职尽责的超级优秀员工。
承诺人:
见证人:
时?间:
培养员工责任感每月行动计划表
月完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
月未完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
看着一项项完成的大事,你心里是否涌现出一种成就感?在喜悦里,不妨总结一下?验,别让收获吹散在风里。
看着未完成的事,你心中有何感想?有什么?验可以总结?将它们写在下面。
负责任的员工,按照严格的行动计划突破和完善自己,365天风雨无阻。以下是优秀员工在12个月当中需要增强的素质,我们可按每月需要提升的重点严格执行,也可以每月全面检视自己,争取做到〃苟日新,日日新,又日新〃。
1月需要提升的个人素质是:
○自立?○认真?○主动?○坚忍?○忍耐?○忠诚
○负责?○敬业
其他
2月需要利用的思维方法是:
○类比?○逆向?○侧向?○系统?○加减?○转换
○整合?○以退为进
其他
3月需要保持的心态是:
○乐观?○积极?○平和?○自信?○开朗?○豁达
○无畏?○从容?○镇定
其他
4月需要优化的行为是:
○踏实?○认真?○坚持?○自律?○自动自发?○热情
◇BOOK。HQDOOR。◇欢◇迎访◇问◇
第84节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(6)
○勤奋?○毅力?○奉献
其他
5月需要提高的能力是:
○学习?○创新?○交际?○合作?○变通?○开拓
○沟通?○时间管理?○思维?○实践
其他
6月需要发展的思维是:
○逻??○发散?○开拓?○融合?○另类?○创新
○平面?○联想?○系统?○数字
其他
7月需要完善的品质是:
○诚信?○谦虚?○正直?○执著?○坚定?○坚强
○进取?○善解人意
其他
8月需要端正的态度是:
○真诚?○激情?○坚决?○自信?○积极?○果断
○热忱?○精益求精
其他
9月需要养成的习惯是:
○自制?○学习?○守时?○节俭?○专注?○立即行动
○思考?○合作
其他
10月需要修炼的智慧是:
○冷静抉择?○镇定?○当机立断?○敢于冒险?○变通
○创新?○合作?○交际
其他
11月需要激活的〃几个力〃是:
○竞争力?○执行力?○活力?○意志力?○?作力
○创新力?○自制力?○思考力
其他
12月需要滋养的〃几个心〃是:
○爱心?○忠诚心?○决心?○进取心?○荣誉心
○责任心?○职业良心?○宽容心
其他
员工责任感具体培养方案
克服拖延,升级责任
拖延是不负责任的表现:
别人只要半天就能完成的工作,你却要花上一天时间。
上午就应该给客户打电话,到下午还没有打。
明明知道上司周五例会的时候要用这份报告,你却直到周四晚上才开始动手准备。
一直想跟上司谈一下,问问这次提升的有关情况,可你却一直没有开口。
当上司过来向你询问结果的时候,你才发现他吩咐的事情你还没有做。
跟你同时进公司的同事能够实现一年加薪,两年升职,而你却做不到。
心得体会:
第一时间践行责任的方法:
把〃今日事今日毕〃几个字贴在办公桌的显眼处,以时时提醒自己。
让自己集中精力,一次只做一件事。
给自己找个学习的榜样,模仿他的做事风格。
把所有因为拖延而导致的问题列成表格,警醒自己。
每天列张任务清单,学会给自己打分。
先做自己最拿手的事,后做最困难的事。
强迫自己养成一个新的习惯。
扔掉〃假如当初〃的想法。
思考:在公司和周边环境中
你认为哪些人做事喜欢拖延?
你自己有拖延的毛病吗?都表现在哪些方面?
心得体会:
责任拒绝借口
推卸责任的表现:
我没有足够的时间。
那个客户太挑剔了,我无法满足他。
我可以早到的,如果不因堵车。
我没有在规定的时间里把事做完,是因为??
对不起,我现在休息,半小时后你再打电话过来。
这个任务太难了,我干不了,还是找别人吧。
这不是我造成的,是小张没把材料准备好。
心得体会:
拒绝借口,固守责任的行动方案:
不要常用缺乏自信的词句。
抛弃苟且偷安的心态,激发自己内心渴望成功的欲望。
工作中不要有对立情绪,要积极主动地配合他人的工作。
积极地面对工作中的各种问题,想办法解决。
把每一次任务都当做是一次锻炼自己的机会。
试着把〃如果〃变为〃如何〃。
检讨过失的时候,先从自己或自己人开始反省。
思考:在公司和周边环境中
你认为哪些人做事爱找借口?
你自己是个爱找借口的人吗,都表现在哪些
方面?
心得体会:
主动履行职责
亵渎责任的表现:
老板让我干什么我就干什么。
这不在我的职责范围内,我管不着。
这个工作太难了,还是请示完领导再说吧。
※虹※桥※书※吧※。HQDOOR。
第85节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(7)
我又不是老板,管那么多干什么?
老板不在,我努力工作给?看呀?还不如玩会儿游戏呢!
反正为老板打工,给多少薪水就干多少活。
心得体会:
主动承担责任培养方案:
主动提出一些有利于公司发展的合理化建议。
每天多做一些你职责之外的事。
在征询老板的意见以前,自己要先思考。
在工作时,不要总想着能得到多少回报。
主动〃补位〃,做公司需要你做的事。
每天主动去做一件老板没有交代的事。
不管老板在不在,都要努力工作。
有意识地挑战一些高难度的任务,锻炼自己
?的能力。
思考:在公司和周边环境中
你认为哪些人缺乏工作的主动性?
你自己是个主动型的员工吗?如果不够主动,今后该如何做呢?
心得体会:
尽职尽责
不尽职的表现:
公司又不是我的,将来怎样与我何干?
在哪里都一样!
上班对我来说就是当一天和尚撞一天钟。
老板不重视我,同事也看不起我。
我对这个工作没兴趣,干的都是毫无意义的事。
大家都是这么做的,我也这么做。
我这个环节不重要,做得差一点没关系。
心得体会:
尽责精神培养方案:
在每一天工作量的基础上多做一点点。
永远不要说:〃我已?做得够好了。〃
不断质疑和改进自己的工作。
整个部门或公司士气都很低落的时候,你要很阳光,很乐观。
每天多学一点知识,积累一点?验,让自己成为一个专家。
对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
拒绝浮躁,脚踏实地地做好属于自己的工作。
思考:在公司和周边环境中
你认为哪些人不够敬业?
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