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——两小时后，在社长的认可下，将邮件发给麻布总研。
初期工时总价一亿零八十万。当中的利润为三千一百三十万。
没有人有任何异议。
*
隔周的星期一。
工兵等人一如往常忙碌的处理工作。
计划作业、制作会议资料、验证环境的建构以及除错，接踵而来的作业令人喘不过气。光份量的话就有四人……不，是五人份的工作量，但薪水却只给一人份，简直不划算到极点了。但还来不及抱怨，室见的指示又接二连三地发出。
「樱坂，议事录我已经用红笔标示过，你修正后就提出给客户。」
「好的！」
「还有，需求定义书的MultiHoming部分错了，再确认一下我的信件然后重写。」
「好的！」
「课题管理表更新太慢。要赶快反应议事结果。」
「了解！」
「顺便去车站前的全家帮我买鲔鱼罐头。」
「好的，我现在就……咦，跑腿？」
室见耸耸肩膀：
「开玩笑的。话说E运动用品的Vlan追加作业还没完成吗？这样就来不及下午交货了。」
「我……我会加快速度的。」
工兵同时操作桌机和笔电以完成室见的指示。眼珠子真的快要转不过来。应该说，视野已经是一片天旋地转的状况。糟糕，是用眼过度吗？他闭上眼睛甩甩头，从抽屉里取出眼药水来点了几滴。
「……语说回来，那件案子至今毫无音讯呢。」
在喘口气之余，他一边出声这么说道。
「那件案子？」室见疑惑的反问。工兵点点头：
「就是那个麻布什么的公司丢来的工作。记得好像是今天要发表结果吧？」
「啊啊……」
明显毫不在乎的语气。室见轻轻甩了甩手：
「不会中就是不会中喔。到头来据说有四家竞争对手参与呢。开出了那么昂贵的工时，一定有人的费用会比我们低。况且我们估算的期间和人数都很正常，麻布他们也无从调整才对。」
「是这样吗？」
「那当然罗。那种大型案件，无论哪间公司多少都会牺牲一些利润去努力争取。像我们大肆增加利润的作法根本就不可能赢的。应该说，要是真的获选就没有天理了。以前为了评选会不断调整工时，搞得我们像笨蛋一样。」
「原来如此……」
心领神会后，工兵转紧眼药水的盖子。
换句话说，我们打了一场漂亮的仗。顾及了各方的颜面，在未损及骏河系统名声（其实反而是提升才对。毕竟完成了那么紧急的委托）的情况下成功回避了血汗案件。
这就是所谓社会人士的智慧，处世哲学吗？
嗯——真是上了一课呢。
正当工兵这么赞叹之际，桌上的电话忽然响起。
「您好，骏河系统。」
他下意识拿起话筒。在淮备好笔和便条纸之后，耳边响起一个模糊的声音。
「喂……你是樱坂？」
「是的……咦，啊，是藤崎先生吗？」
这种有点客气的口吻无疑正是藤崎。自上周社长的袭击以来，他整个人便下落不明……莫非他是认为风头已经过去，所以主动联络了吗？工兵不禁扭起嘴角：
「你也太过分了吧，藤崎先生。竟然丢下我们自己跑掉。茌那之后可是忙翻天了喔。」
藤崎「啊——」的呻吟一声。他似乎很愧疚地支支吾吾着：
「抱歉抱歉，周末有一项作业实在无法取消，所以我当时绝对不能被社长逮住。多亏这样，系统终于顺利启动了。谢谢你们。」
他打从心底这么感谢道。既然说到这个份上，自己也不能太咄咄逼人了。毕竟藤崎先生真的很忙碌，火烧屁股的时候也一直受到他的保护。双方是互相帮助、扶持的关系。工兵叹了一口气，重新抓紧话筒：
「算了……这件事就别再提了。话说回来怎么了吗？现在刚好有点忙，如果需要很长的时间我必须向室见报备一声。」
「啊啊，不，我只是想通知你们一下而已。就是有关广尾电机的事。」
「咦？」
意料之外的名字让工兵眨了眨眼。为何会从藤崎的口中听到这个公司名？
「其实那里的资讯系统负责人是我以前公司的同事。关于这次的评选会，我们交换了许多情报。先说结论，我们的提案似乎是落选了。」
「咦，真的吗？」
工兵不禁提高音量。藤崎有些发噱地「嗯」了一声：
「似乎是我们的工时费用比其他公司要高出许多，所以在第一阶段评选就被刷掉了。对方问我『骏河系统的单价真的这么高吗』，我就回答『嗯，没错』。这样应该没问题吧？」
「是的……是的。」
喔喔喔，真是淮确的掩护射击。不愧是藤崎先生，总是在需要他的时候伸出援手。让人简直要爱上他了。
「谢谢你，真是帮了我们大忙。」
听见工兵这么致谢，藤崎连忙道：「不会不会。」
「这都多亏工兵你们的临机应变喔，我只是从后面推一把而已。嗯，虽然必须要瞒着社长，不过这也是为了彼此的和平共处。」
工兵打从心底赞同道：「是啊。」
「那么，我今天傍晚过后会回公司。详细的状况到时再来分享资讯，室见也一起。」
「是的，了解。」
你作业辛苦了——说毕，工兵便挂断电话。
双肩顿时放松。下一刻，紧张感自全身缓缓脱落。
哎呀，太好了太好了。尽管认为没问题，但实际听到落选后果然才能真正放轻松。真是的，居然要在一个半月启动三百个据点，再怎么血汗也太扯了吧。而且还要求现场待命及抖小时的快速处理窗口，光想到就令人发毛了。能在第一阶段落选实在太好。真是得救了。
好歹也顺使告知室见一声吧。工兵淮备起身的瞬间，电话铃声再度响起。
回头察看液晶画面。来电者是——社长？
（啊——……）
工兵明显的皱起眉头。
大致能猜想到是什么事情。十之八九是关于广尾电机一事。莫非落选之后要找人发牢骚吗？真是麻烦死了。他叹息地接起电话。就在说出「喂，我是樱坂」的瞬间——
「噢，是樱桥吗！欢呼吧，那件案子我们接单啦！」
…………
啊？
工兵眨了一下眼睛，重新握妥话筒：
「咦？那个……不好意思，您刚才说什么……接单？」
「嗯！」
社长中气十足的说道。
「哎呀，M桥先生也非常感谢喔。他说你们居然能在有限的时间之内做出如此扎实的评选。其他公司似乎都是提案相当高阶的机种，据说光机器费用就相差一倍了。」
「是……是这样吗？」
尽管快要昏倒，工兵仍继续附和对方。脑内如今充满了混乱和恐惧。咦？等一下，这是怎么回事？刚刚藤崎不是才告知过落选的事实吗？为何十几二十秒的时间内，结论就有一百八十度的大转变？简直莫名其妙。
骗人，骗人。这一定有哪里搞错了。
他怀着一丝希望开口询问：
「那……那个，社长。机器费用一事我已经明白，但工时又是如何呢？莫非其他公司的费用比我们还要高吗？」
当然不可能了。毕竟我们将人月单价灌水八成。毫无根据，完全是暴利的工时估价。这应该会成为第一阶段评选的落选主因才对——
但社长却相当意外地反问：「啊啊？工时？」
「像那种东西，我已经随便砍对半重新报价啦。」
他若无其事地抛出这句话来。
…………
什……什么——？
社长的粗哑嗓子在耳边响起：
「考虑公司内的原价根本毫无意义。毕竟就算没有案子，人事费用一样要开销。既然如此，即使多少给些折扣也要把案子拿下来。你想，就跟出租房子一样。与其让房于空着，还不如降点租金改快租出去比较重要。」
「唔……可是拿房子比喻的话，我们已经是完全客满、出租一空的状态了。」
「嗯？我听不太清楚。你说什么？」
这也太故意了吧，喂！
愤怒的工兵淮备抗议的瞬间，社长抬高了音量：
「总之事情就是这样，你们联络一下M桥先生，开始淮备启动会议吧。拜访客户的日期似乎是后天，要严格遵守时程，把各项作业协调好啊。拜托罗。」
喀嚓一声，电话被挂断了。
工兵愣在原地好一阵子。意识无法跟上现实所发生的状况。接单，接单……我们接下了高达一亿圆的作业订单。
「樱……坂？」
背后传来低语声。回头望去，室见正铁青着脸站在那里。她柔软的脸颊显得扭曲紧绷。
「是错觉吗？我怎么好像听到了『接单』这个字眼。那是不可能的对吧？估算了那么夸张的工时，其他供应商居然没能比我们低？」
「听说是降价了。」
「什么？」
「社长自作主张……砍成对半。」
相当不完整的说明。但室见瞬间便理解了缘由。那姣好的脸庞逐渐丧失表情。她就这么默默伫立好一会儿，不久后转过身去，返回自己的座位并蹲着开始东翻西找。
「那……那个，室见……？你在做什么？」
不安的气氛让工兵出声询问。但室见并未回答。她不发一语地动手翻找，几分钟后缓缓取出某样东西。出现在灯光下的是——大型的锯子和电工剪。
…………？
「抱歉，我要去宰了社长。十分钟后就回来。」
她以异常开朗的语气说道，然后迈出步伐。那眼中完全丧失理性的光辉。工兵急忙追上前去留住对方：
「请……请等一下！冷静，我们冷静思考一下对策吧。杀人是犯法的，不行啊！」
「啊哈哈，樱坂你真好笑，在说什么傻话啊？那根本就不是人，是恶魔喔。杀死恶魔可不适用人类的法律喔。」
「不要在那里自行编造判例好吗？总……总之请先坐下吧。把凶器放在一边，我们先来沟通一下。」
工兵一脸焦急地说服着。总之必须拖住她的脚步才行。若是可能的话，起码支撑到藤崎先生或海鸥这些可以说服室见的人回来为止。否则这一次真的很有可能会掀起一阵腥风血雨。这不是譬喻，是说真的。
他不去看黑亮亮的凶器，改用螃蟹走路的方式，屏住呼吸正淮备绕到室见前方之际。
办公室的门被猛然撬开了。
「欸，室见！广尾电机的案子，报价的运用工时居然砍到原价以下，这究竟怎么回事？」
梢站在门口。她双眼吊起，肩膀愤怒的上扬。中长鲍伯的发型像是刚在暴风雨中奔跑似的变得乱七八糟。她一手拿着粗大的机架滑轨，用气疯了的表情上下打量着室内。
「请在十秒内解释清楚，否则我就要发飙了。要是听完后无法接受一样要发飙。」
「不管怎么样都会发飙吧？」
工兵的惨叫被无情地漠视。
背后传来剪刀的刀刃撞击声。前方则是双眼动也不动的梢正在倒数计时中。简直就是前有肤后有狼的状态。要是再这样下去，她们无疑会发生正面冲突。但若乖乖解释原因的话，自杀攻墼者也只会增加为两人而已。社长的生存机率无限接近于零。
「樱坂，站在那里是很危险的。」
「十……八……七……五——」
梢的倒数声如诅咒般响起。
室见则是喀嚓一声摆出了剑道的预备架势。
工兵仰天长叹。
今天一天大概会很漫长了。
EPISODE。3　　专访？with　New　Recruit
新鲜人求职情报网「Fresher　Navi」连载企划书
【标题】第一年新进员工的侧写
【对象】求职中的学生（含大学及研究生）。
【企划宗旨】传达出身为第一年新人的员工们，具体来说究竟遭遇到什么样的烦恼和辛劳？藉由赤裸裸地呈现社会人士的生活实态，以增加面试对策的深度。
【内容】针对各业界第一年的新进员工一整天的行程进行贴身采访。预计采用影片（串流）方式播送。纪录