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详解世界500强进门之道:一个外企面试官的面经-第17部分
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责档案管理和资料翻译，要求商科、管理或者英语相关专业毕业，英文水平要求至少是六级。那么求职者就应该在简历上，首先突出曾经在档案管理和资料翻译方面的工作经历；然后强调语言方面的能力，最好是有相关证书，或是更高于要求的水平，如专业八级；另外，还要强调与岗位相符合的所学的专业，对其他不相关的工作经历和能力则可以淡化或不提。
说到这里，就想起很多朋友曾问，本人的工作经历、专业、技能都与应聘岗位并不匹配，应该如何规避在这方面的劣势？
我的建议是，首先得考虑这份工作是否是你所真正期望得到的。如果是，那就必须面对一个不幸的事实，这样的情况下，胜出的机会不大。但是，这并不代表完全丧失了机会，只要措施得当还是可以给自己争取到一些机会得。方法还是只有一个，就是将自己与应聘职位相匹配的特点、经历甚至爱好在简历中合理的展示。同样是上面提到的办公室助理的职位，如果你是学习数学专业，应届毕业生，英语能力刚刚符合要求。你完全可以在学习经历中强调一下，你学习过与档案管理方面的课程，也可以描述一下除了六级证书之外，自己的英文听说读写能力以及日常的英语沟通能力，还可以强调与办公室助理稍稍相关的实习经历，最后再突出自己的个性，办事能力强以及条理性等。
总结一下，简历其实就是把自己的经历层次清晰、重点突出的用精炼的文字表述出来。好的简历可以让阅读者在最短的时间内最方便地获取最有用的信息。内容排版清晰、段落分明的简历容易给招聘方留下良好的第一印象。当然，内容符合职位要求的简历最容易通过。
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第十一讲：简历中要带照片吗？
很多朋友喜欢把照片放在简历里，有时照片的好坏，可能直接关系到是否能通过简历筛选这一关。所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该得到重视的。
我曾经和一位工作于某国际知名企业的业务部的同学在他办公室聊天，刚好那天他正在看招聘资料，他阅读简历的速度非常快，看简历先看照片，如果照片上应聘者的长相不符合他的要求，就会立刻被pass，就算简历的内容很丰富，最终也变成了一张废纸，在这样的情况下，根本不可能会有丑女贝蒂的存在。之前我也看到过很多不错的简历，但说实话，本人的照片实在惨不忍睹，在没看到真人之前，简历内容带来的好感与好奇就被打了5折。
的确，很多企业或招聘的岗位会对相貌要求很高，关于这一点我和一些朋友沟通过，并得到了确认。现在我们就有必要了解一下简历中应该附带什么样的照片更为适合。
我总结了我看到过的两类比较失败的照片，最多见的用的是证件照，拍得像罪犯的一样，我年轻的时候，也这样做过，我的那张身份证照片简直就拍得像个土匪，这样做唯一的好处就是可以省点时间和成本，但是就是投了这样一个懒，往往会导致失去一次机会。证件照由于拘于拍摄手法和条件的限制，往往都会将自己丑化，愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离的是证件照的典型特征，面试官看的时候，要么是觉得这个人长的不符合企业文化和整体形象，而放弃长期共事的打算，要么就会认为这个人在自己的事情上都不积极，工作上更也会不积极，所以就早早的判了死刑，这种多见于勤快的上司。因此，在简历上贴上这样的照片倒不如什么都不加，如果简历内容足够吸引招聘人员的眼球，相貌就可以给他们留一个想像的空间。
第二种禁止的照片就是艺术照。化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，一看就是精心准备的，尽管反映了应聘者的渴望工作态度，但艺术照片像是选美用的，雕琢有余，但真实不足，让人担心应聘者的职业风范，并且会产生担心真人远比照片要来的糟糕。而且艺术照代价颇高，是求职当中照片选用性价比最低的，而其一般作用不大，当然选模特是例外。
事实上，为了在众多应聘者的简历中筛选出合适的人才，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、朝气、充满信心的年轻面容才是招聘单位最想看到的。所以，在投递简历时，最保险的做法是不要放照片，除非对自己的照片有十足的信心，否则不要轻易尝试。
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第十二讲：简历需不需要样本？（1）
上面说了很多关于简历的抽象的要点和看法。很多朋友发消息给我，是否能够举例我认为是好的简历的样本；也有朋友批评我老是指出一些缺点和负面的东西，而很少提到正面的东西，希望我能够提一些正面的积极的范例。
其实，我经常指出一些问题和负面的看法，主要是因为，一、我期望用列举的方法，提出一些我认为的普遍性的问题，供大家参考，以便在现实的求职过程中避免可能出现的问题；二、很坦率地讲，提出问题总比提出理论来的容易一点，而且针对问题讨论问题。下面列举一些我认为不错的简历供大家参考，当然也希望得到大家能够多提出宝贵的意见。
有一位网友清晰的简历格式让我印象深刻。这位网友应该是用51JOB网站上的标准版简历经稍加修改得到的。这位网友首先是将各段落标题的颜色改为很浅的蓝色，看上去会比较柔和，可以让读者的眼睛感觉很舒服，这一点可以看出作简历的人非常细心的一面。首先，它对基本信息进行了稍加修改，这位网友简单地列出了6条信息，姓名、性别、联系地址、电话、手机、邮箱。省略了51JOB原来模版上很多信息，包括很多会引发读者联想的内容，如户口、工作年限、年薪等等。当然这些内容对面试单位来说方便了筛选，但对求职者来说却不是件好事。因为面试单位的一些联想反而会导致面试者失去面试机会。比如户口，其实很多外企并不介意招非本地人，但我也听说有些外企会优先考虑本地户口的。求职者在投简历时并不知道招聘的企业是否介意户口问题。当然也有人会说，如果招聘方有意优先考虑本地户口，那不写户口得到的面试机会，哪怕通过了也会存在不录取的可能，但这样做总比一开始就把这扇门关上要好很多。
自我评价这一部分，这位网友只写了20个字，积极诚实稳重严谨，有很好的团队领导协作能力。简单但符合企业对一位财务主管的个性要求。工作经历部分，这位网友曾经历过两家公司，他按时间顺序由近及远将工作期限，公司名称，部门，职务以及职责一一罗列；在第一家公司他任助理会计，总结了3条最主要的会计工作职责，第二家公司他担任财务主管，并总结了5条最主要的财务主管的工作职责。形式上简单清晰，内容上详尽到位。一些朋友在工作经历的介绍上，仅仅是介绍自己主要作过什么工作，而不是谈自己的主要工作职责，主要内容略过而不能详细解释，从而失去了向对方展示自己的机会。
教育经历方面，也非常的简单清晰，“某知名大学本科，财务管理专业，学士学位，曾担任学生会部长职务。”很多朋友，包括已经工作了一段时间的，还是会把这部分写的很具体，包括拿了几次奖学金，主修课程等等，还有许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，专业的HR在日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，大多数情况下就直接删除了。各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，没有经过实际工作检验，根本没什么用，更何况对于已经有一定工作经验的人来说，这些在学校期间的小细节，招聘方一般不会重视，因此也没有必要罗列这么多，相反却会让招聘方觉得内容累赘。最后他把语言、技能和证书都汇总在一起，从语言到财务再到IT技能逐一罗列，并在有关技能后面都罗列自己相关证书，虽简单但极具说服力。
这份简历以其清晰简洁的格式，与职位要求相符的背景资料给我留下了深刻的印象，特在这里推荐给大家做一个参照。鉴于这是一位朋友的简历，可能会涉及到私人的信息，以你在这里写的有些简单，但他的简历的思路的清晰确实我非常想推荐给大家的。
此外，还有一位应届毕业生的简历也让我记忆犹新。他的格式同样非常简单，使用WORD文档，A4纸打印总共一页。在这一页简历上只有一个表格，表格分为六大块，每一项都有一个主要的内容，整个简历的顺序是按照基本信息、学习经历、社会实践经历、特长技能、爱好、个性特征进行排列的。txt电子书分享平台
第十二讲：简历需不需要样本？（2）
基本信息比较有特色，名字相对比较大，第一项一共4行，名字靠左首字下沉2行，第一行右边对齐手机号码，第二行右边对齐邮箱，三四两行包括性别、年龄、联系地址、籍贯、政治面貌、固定电话等8项信息，排列很整齐，尽管有些内容我一直认为是多余的，但对于应届毕业生来说也无伤大雅。第二项大概6行，主要介绍了学习经历，这份简历当中对学习经历的介绍是我看到过应届毕业生的简历中比较清晰的。第一行某某大学某某学院某某专业，排名前X名；第23行（小标题）上下各4门，共8门主修课程；第4行（小标题）描述了在学校担任的职务校学生会某某部长、班级团委书记；第56行（小标题）主要是奖励情况，得奖比较多，而且排列的也很清晰。相反，很多应届生朋友学习经历这块内容很多，不管重不重要都写在上面，课程十几、二十门，奖学金按学期各写上5、6次，篇幅长但内容不充实，反倒让读者感觉凌乱。
社会实践经验并不多，总共三条，内容整理的比较有条理，主次清晰，按照时间顺序由近及远的记录了他的实践经历。第一家为某500强公司3个月的临时财务助理，工作内容描述地很清晰而且具有说服力。主要职责共3条，包括整理应付帐款的客户帐务记录及存档；催讨记录的整理以及打印系统催帐信函；协助应付帐款的系统处理和出纳工作。很多应届毕业生朋友有大公司的实习的经验，但总结的都不是很好或者说很专业，最糟的是我看到过的只写了协助行政事务处理，而没有具体内容，很难让读者明白你实习过的岗位的具体内容。
最后三项内容虽然没有什么新意，但篇幅很短、格式清晰。主要介绍了特长和技能，其中包括语言、IT和财务方面考取的证书以及接受过的一些培训情况。爱好只用了三个词，个性特征只有两句话，这正好符合规范简历的特点，爱好和个性并非是考察的重点，所以简短的文字描述恰到好处。以上是我个人认为比较符合我的审美观的简历，但这并不能代表所有人的看法，尤其是更为专业的人士的看法。
有很多人，会在简历正文开始，就加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那么多简历，根本没时间去看无关的内容。
我们建议简历不要完全按照招�
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