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重生科技狂人-第958部分
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其在去年六月全面上映后，虽然不如创纪录地拿下7200多万美元的第一周末票房的《侏罗纪公园：失落的世界》那么有爆发力，但胜在后劲绵长——大约在3个月后，成为历史上第一部票房突破10亿美元的电影，并在接下来的时间里，连续突破11亿美元、12亿美元、13亿美元、14亿美元……直至如今的剑指21亿美元。
在这当中，北美地区就差不多贡献了7亿美元的票房；而在首富先生调度有方地尽量避开亚洲金融风暴影响的协助下，海外票房则差不多是这个数字的两倍。
到现在，《泰坦尼克号》已经在北美地区的院线上，差不多呆了10个月份，直到现在还能坐上周末票房榜第一的宝座，甚至在不久前的2月14日情~人节，一天便赚进了1500万美元。
《泰坦尼克号》的票房之所以能够如此坚挺，一大原因就是在包括传统式口口相传、互联网病毒式扩散在内的推广效果下，观影群体异常庞大，并且很多人不只看了一遍，尤其那些被电影爱情故事深深打动的美国少女，不止一次地走进电影院，以至于让扮演男主角杰克的莱昂纳多·迪卡普里奥，成为了现象级的万人迷，甚至超过200名粉丝，为其没能获得第70届奥斯卡金像奖最佳男主角提名，跑到美国电影艺术与科学学会那里表达抗议。
这个现象就反映出了《泰坦尼克号》能让杰克·韦尔奇这样的商业领袖叹为观止的实质——不但大把吸金，而且疯狂圈粉，刷到了能把人眼睛晃瞎的声望光环——就拿中国来讲，官方正在给《泰坦尼克号》的过度热映降温，而北上广等大城市，则恋恋不舍地组织了轰轰烈烈的“告别放映”活动。
首富先生还借助电影《泰坦尼克号》开拓出来不少周边的东西，比如除了眼前这个新版的洛克菲勒中心观景平台巨石之巅外，还有航空母舰度假酒店等，而且又积极反哺了IT老本行。
二十世纪福克斯已经确认，将会在今年年底发行《泰坦尼克号》DVD，并乐观地将销量定为100万拷贝。
要知道，现阶段美国家庭拥有DVD播放器的比例在5％左右——既然《泰坦尼克号》电影如此大受欢迎，那么届时，《泰坦尼克号》DVD也肯定会推动DVD在数字媒体领域内的进一步发展壮大。
可以说，在首富先生的运作下，《泰坦尼克号》不仅仅给好莱坞创造了一个奇迹——杰克·韦尔奇不得不服能把生意做到如此地步的高明眼界和手腕。
听了通用电气首席执行官的恭维，唐焕自我解嘲地微微一笑，“恐怕在接下来的时间里，我要经常来巨石之巅吹风了。”
杰克·韦尔奇会意地哈哈大笑起来，“你是指被哲儒软件公司在哥伦比亚特区联邦巡回上诉法院的反垄断官司困扰么？”
虽然方圆公司和通用电气在医疗设备业务、哲儒软件公司和通用电气在市值第一宝座等等方面，存在着竞争，但都属于无伤大雅的强者之间游戏的层次，而唐焕也从不讳言以通用电气为榜样地学习，比如包括创建自己的商学院、培养符合自己企业文化的管理人员在内的一系列措施。
所以，唐焕和有着“中子弹杰克”之称的杰克·韦尔奇，以及通用电器，关系维持得不错。
于是他也不隐瞒自己的心情，坦然承认道：“难道这还不够让人烦恼么？”
“我认为，哲儒软件公司的应对策略，还是很对头的。”杰克·韦尔奇意味深长地说道：“确实可以从当年的IBM那里，借鉴一些成功的处置经验。”
……
在巨石之巅放松过了心情后，首富先生随即出席了美国在线和时代华纳透纳的联合会议。
这样一个场合，史蒂夫·凯斯说起话来也不遮掩，直接邀功道：“美国在想将会以侵犯二十世纪福克斯版权为由，停止对纸牌屋网站的服务，由此换来了联邦贸易委员会、联邦通讯委员会等等审查机构在评估行业垄断环节上的办理效率。”
从时代集团和华纳传媒的联姻，到时代华纳和透纳广播公司的联姻，再到如今时代华纳透纳和美国在线的联姻，一直都扮演着积极推动角色的现任时代华纳透纳首席执行官——杰拉德莱文，顿时兴奋地一挥手，“如此说来，我们只要把自己范围内的事情处理好，就可以了。”
唐焕看了一眼时代华纳透纳的最大股东泰德·透纳一眼后，缓缓开口确认道：“对于美国在线这边拥有未来的美国在线时代华纳透纳55％的股份，各位没有异议了吧？”
杰拉德莱文环视了自己这边的一干人等后，踌躇满志地说道：“我们对此已经一致认可——两家按照这个原则合并后，就会诞生一个价值超过3000亿美元、横跨媒体、娱乐、互联网的帝国，这符合所有人的利益。”
第1022章被网站屏蔽了
请各位书友包涵——第1022章被网站屏蔽了，等周末结束，编辑上班，再申请解决吧。
有点郁闷，今天就偷懒不更了，顺便理一理剧情冲突集中爆发的多条线索，也闲聊几句吧。
一路跟下来的书友，应该能猜到书中时间线到互联网泡沫破灭的2000年为止。
但反击的主角，推多少人掉坑、拖多少人落水，应该还是值得期待的。
这也是我写本书所坚持的一个准则了——“大”势不会改变，而徜徉在历史长河中的主角，只会在有利益、有立场、有可能的前提下，才会去改变某些“小”事件。
比如，虽然主角重新规划了个人电脑格局，但蓝色巨人还是不可能倒下的，M也是如此，因为前者的底蕴太过深厚，后者的创始人足够投入——吊打可以，但人家也有生存资本和智慧。
再如，主角从和水果公司合作开始创业，甚至进行了被无数书友喷得狗血淋头的换股，并让其存活到现在，看中的无非就是它的那种不循规蹈矩的企业文化基因，在产品创新上有用处。
当然了，这是我的合理性设定，如果不符合书友的杀杀杀、灭灭灭的“爽”劲要求，那就只能表示遗憾了。
还说目前剧情中的主角，面临的从反垄断官司引发出来的全面打压，并非一个人、一个财团的打压，而是一种“大势”的打压——就好像那种普遍仇富的社会心理。
毕竟，主角这个少数族裔，钻空子，让人措手不及间，爬到这么高的地位，如今好不容易有了借口，自然会形成默契地“终极反扑之势”。
同样，这也是我进行的合理化设定——书友们接受与否，就见仁见智吧。
反正，按照这个设定，在最后的几十章里，大家会看到不少牛人名企倒霉，由此换来主角的稳如泰山。
啰嗦了这么多，其实我就是想声明一下——这本书不会因为主角牛上了天而“崩掉”、“烂尾”，它会按照我设定的合理性方向，徐徐落幕。
虽然这本书成绩很扑，但我还是想重新出发，写下一部作品的。
如果兄弟们有什么建议，可以进书友群362483029留言。
就这样。
祝大家晚安！
第1023章巨无霸合并进行时
……
感觉到首富先生在照顾自己的感受，杰拉德莱文顿时精神一振。盖因，这也就暗示着，对方对权力分配的干预，到此为止。
仔细一想，杰拉德莱文倒也能够理解，提议了设置联合首席运营官的唐焕，为什么反而支持美国在线一方，独占合并后新公司的首席财务官——谁让人家财大气粗呢。
至于史蒂夫·凯斯的董事会主席，没有能够被当场确定为非执行主席，也是为了求同存异地加快谈判进程，而暂时地搁置下来而已——毕竟，自己才是正式的首席执行官，拥有新公司名正言顺的管理权。
不得不说，杰拉德莱文的心态就是如此微妙——为了摆脱提拔自己的史蒂夫·罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。
见杰拉德莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫·凯斯和罗伯特·皮特曼一个眼色，前者也望向后者。
事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德莱文盯着史蒂夫·凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特·皮特曼这个联合首席运营官的作用就会体现出来了。
要知道，杰拉德莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联网，迎接数字革命。
可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联网和数字化。
如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德·帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的同行的竞争时，就谈不上什么优势了——这也是夺权计划题中应有之意的下一步。
就拿罗伯特·皮特曼来具体讲，虽然他和来自时代华纳透纳的理查德·帕森斯，同为联合首席运营官，但两人的主管范围不可能是一样的分量——其目标是管理合并后新公司内，包括美国在线、时代杂志、特纳广播、HBO等最重要的部分，以及负责检查公司80％的现金流。
换而言之，当杰拉德莱文想当然地以为，对自己手中权力的最大挑战者，是史蒂夫·凯斯的时候，被掩护起来的罗伯特·皮特曼，将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。
过了一会，见预定议程都敲定得差不多了，首富先生看着杰拉德莱文和史蒂夫·凯斯，再次开口道：“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问，做更具体的事情了——争取在半个月内，把所有需要的材料都准备好。”
僵持多时的局面终于打破，使得杰拉德莱文和史蒂夫·凯斯都松了一口气——两人当即欣然应允。
唐焕的手指在巨大的红木会议桌上敲了敲，沉声道：“我提醒一下，记者在各个公司发展爆料线人，并不是什么秘密——所以，让你们的人，管好自己的嘴，在董事会最终表决前，绝不能走漏任何消息；否则的话，负面影响的严重程度，你们自己应该能想象得到。”
杰拉德莱文看了一眼神态笃定的史蒂夫·凯斯，不由得心里一沉。
盖因，他能猜到——以史蒂夫·凯斯对美国在线的掌控力度，不会有什么问题；可时代华纳透纳这边，就不一定了。包括时代杂志、华纳制片、透纳广播公司，甚至连HBO也算在内的负责人们，都在讹虞我诈的公司政~治当中，变得离心离德、谁也不服谁，即使自己这个首席执行官，也不能例外。
在评估完了自己的“被孤立指数”后，杰拉德莱文决定来一招狠的，那就是“绑架”，即把时代华纳透纳这边大约50名的管理者、银行家、律师、会计，封闭到第八大街的克雷弗斯斯威莫尔事务所纽约办事处的第48层和第49层，进而使得克雷弗斯斯威莫尔事务所的职员，为了供这支部队调遣，不得不24小时连轴工作。
细节上同样防微杜渐——比如，为了避免泄露信息，打印文件的秘书们，都用代码来称呼美国在线和时代华纳透纳这两家公司：“黑色”代表前者，“蓝色”代表后者。
如此劳师动众，都干什么呢？
首先就是巨大的文字工作量——不仅需形成最重要的并购协议，还得起草所有相关的文件，比如：雇佣合同、并购终止协议、中断费用、交换程序�
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