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迷失在星空-第54部分
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丽莎转嗔为喜，轻声道：“你现在有家了，得多为家庭考虑。搞研究我不拦你，但不要过火了，没有谁能控制一切。对了，我知道你设立威森科技的真实原因了。”
李庄一呆，“怎么说？”
丽莎轻笑一声娓娓道来，末了有些得意，“说来说去还是你的枕边人了解你。”
李庄有些尴尬，忙给老婆戴高帽。丽莎的肚子现在不小，又为生日忙活了一天，很快沉沉睡去。
李庄睡不着，家里不能抽烟，便起身去小公园散步，边走边琢磨。丽莎不知道喇叭级的真实历史，也不懂AI，但他无法视而不见。大小喇叭诞生后，从未做过图灵测试，也找不到人做，不知道算不算真正的智脑。原始设计目标是偏科型N6，问题是花旗国科学家并不是这样分类，似乎找不到对应的标准。如果从具有独立意识看，大小喇叭是强AI，但这个“强”字值得商榷，不仅仅是标准不同。它们的价值完全依附于种类繁多的专家系统之上，本身并未集成高级功能，如果没有数百工程师耗费大量心血研发的专家系统，它们就是高级电子宠物，昂贵的电子宠物。
“是不是有什么东西我漏掉了还是没有研究全面？”
李庄走着走着忍不住重新开始自言自语，他知道自己的性格和习惯，但不知怎的，对小说和电影中描述的智能生命的恐怖完全没有感觉。只觉得大小喇叭真的就是自己的孩子，它们对自己很依赖，仿佛总有一种说不清道不明的东西在里面。这种东西可以解释为自我催眠，或者说精神寄托。大小喇叭的设计和制造是他近十年心血的凝聚，算上工作时间和效率，差不多相当于普通人的二十年，投注到上面的心思足以让妹妹李想和老婆丽莎妒忌。研究N6的初始目的是为了偷懒，用它来轻松赚钱，后来不知不觉中偏离了初衷，变成了为N6而赚钱。
智能生命以前从未出现过，市面上也没有相关的智能生命习性和成长历程的研究资料。小说和电影都是市场化的结果，当不得数，但丽莎的顾虑不是没有道理。一厢情愿不是一个合格的研究员该有的行为方式，形而上学的解释无助于解决潜在危险，更没法得出严谨的公式。自己被意外的惊喜冲昏了头脑，完全忘记了谨慎的原则。
“李组长，还没休息啊？”前面传来一个戏谑的声音。
李庄一听就知道是李志森，懒得计较，“李总怎么也没休息？”
李志森轻松赢得胜利，却没有高兴，“我看书看得头晕脑胀，炳亮和周慎正在玩游戏，很吵，便出来散步。”
李庄不敢相信，“你也会读书？”
李志森很郁闷，“我为什么不能学习？”随即轻叹，“年纪大了，学习效率大降，来之前总觉得没什么大不了的，没想到只过了半年便差点趴下。”
李庄没有聊天的想法，李志森却来了兴致，开始滔滔不绝地讲述学习成果，临走时还扬言要将威森安装公司改成志森安装公司。
李庄望着背影发呆。李志森不可能是傻瓜，傻瓜也无法完成重点大学的硕士学业，但他在安装园区和工业区网络的过程中却没有多问一句额外的话，平时口风很紧，从不和其他部门说网络的事情，以实际行动支持。王梅更不用说，替自己考虑得很周到。这对夫妻与自己的原始关系并不亲近，来公司后却没有耍什么心眼，立场从始至终地坚定。这种品质现在难寻，他们把自己当真朋友，自己便不能由得性子做事。大小喇叭出事，没有小事，轻则数亿的投资损毁，重则死伤狼藉，重创一帮亲近人。
“可是夫妻俩怎么会来K城呢？”
李庄感叹完开始抓脑袋。李志森和王梅来公司的时间不短了，经历被熟悉的员工翻了出来。他们在京城的收入可不低，只因为李志森父母的身体不怎么好，外加李志森运气不好，才过得一般。他们不可能是间谍，家世清白，但即使这边收入高，也不是想过来的理由。
“我真是有毛病，管它呢，每个人都有隐私，只要对我没坏处，其他的都可以忽略不计。嗯，得抓紧时间教学生了，没想到有如此多的良才美质。”
自言自语的家伙嘟哝一阵，转身回家完善教育计划，顺带琢磨怎么跟关系圈解释。
第十七章 人才培养
更新时间2011…7…1814：24：37字数：5247
周奇森需要理顺公司内部，还要为前沿研究划定范围，忙得不可开交。威森科技前期支出甚大，何修文成为常务副总裁之后忙着给各部门找食吃，还要管新能源实验室，根本没空关心其他事。吴WG来公司时间短，虽是公司的五巨头之一，但很少插手核心事务，一门心思完善调度制度。王梅只管财务部，而财务部现在人手不多，天天加班。
其他高层都忙，张凯也闲不下来。玩笑归玩笑，规矩是规矩，李庄是威森科技的创始人兼大股东，大方向不能偏离他的设定，而他的人才策略限制很多，张凯十分苦恼。更大的麻烦是现在过得很舒服的总裁周奇森觉得李庄没错，于是连可以利用的漏洞也没有了，只能硬着头皮继续找人。
真正的知识分子一根筋的很多，K市及周边虽然人才济济，但有些不愿回来，有些在特殊部门工作，相对于实验室主力研发人员的超高要求，还是有些吃力。
苦恼没有持续多久，李庄一时良心发现招了一些学生，张凯顿时来了灵感，“没有关系不要紧，我们可以创造关系，招优秀本科生和研究生自己培养，也可以将公司内部的硕士培养成博士水平。内部联系加强了，安全性也有保证了。”
行政副总裁的提议不出意外地在主管大会上通过，威森科技六月下旬便开始了轰轰烈烈的大练兵，各部门以老带新，以生带熟，几乎天天培训，双休日还有公开课。实验室主管的水平工业区工厂的技术人员都知道，既然愿意开放讲课，自然趁机过来学习。
作为威森科技法人代表兼自动化项目组组长，李庄是K城的名人，加上研究领域，过来听课的人最多，几乎场场爆满，甚至有省城的大学老师凑热闹。不过对他来说，这些人最多算学生，不能称为弟子，讲课以常规技术为主，外加解答指导性理论问题。
真正的弟子都是从大学找回来的，共六十人。自从起了培养的心思，李庄好为人师的欲望无限制膨胀起来，不愿有天赋的学生被劣质的教育模式耽误。大招聘后带着张凯将省城各大学跑了一遍，将自动化相关专业的学生都做了测试，又发现了一批好苗子，最小的一个还是大一。他在专业上的能力毋庸置疑，威森科技在省城打响了名气，通过测试的学生没有拒绝，再说也没人愿意拒绝对自己好处的事。
这批弟子按照兴趣和特长分成两个班，计同是自动化班的班长，来自于H大，准研三生。戚正是计算机班的班长，来自于D大，准研二生。两位班长都很不错，但最出色的不是他们，自动化班是金国正，省城一所普通工学院的学生，马上要读大三。计算机班有三位比较出色，软件是H大的王程敏，硬件是D大的陈镇，计算机网络是H大的钱林，均为准大四生。六位的背景都有些复杂，就算身为H省人的钱林和陈镇的家庭也不简单，不过李庄的目的很单纯，加上没有指望过他们到公司工作，便一路开绿灯。
弟子们自暑假开始后便天天泡在园区里，他们不是正式员工，没资格享受威森科技的福利，老师因此大大地出了一把血。
一帮小年轻可没想那么多，尤其是家庭条件不怎么好的，一大早便爬起来吃得肚皮浑圆，然后跑到六角大楼九楼的教室里高谈阔论。李庄给关系圈打完电话，心情不怎么好，进来时发现学生们闹哄哄的，火蹭蹭地往上冒。
“你们有个正形好不？这里是教室，不是游乐园！”
老师生气了，弟子们赶忙调整姿态，跷二郎腿的坐好，躺在课桌上的跳下来，抽烟的把烟掐掉，扳手腕的立刻停下。
“哎哟！”一个娃娃脸手忙脚乱，被凳子绊倒，撞到墙上，额头以肉眼可见的速度起了一个大包。
李庄赶忙过去细看，“钱林，你没事吧？”
钱林哼哼唧唧，“老师，我要去医院。”
徒弟的表情很痛苦，李庄没敢耽搁，立刻带着去看医生。
两人下楼上车，钱林发现方向不对，很纳闷，“我们去哪？”
李庄说：“去医学实验室。”
钱林大急，“我不当实验品，我要去医院！”
李庄忍俊不禁，“不会把你当实验品的，医学实验室临床项目组有经验丰富的博士级医生，器材齐备。”
钱林悻悻然，“您也不说清楚，害得我白担心。”
李庄哈哈大笑，不过没有继续，因为医学实验室到了。两人一前一后进了实验室的附属小医院，不长时间哗啦来了一群白大褂，临床医学项目组组长闵珠玉领头，下属跟着。她们的装备齐全，钱林看着大大的针筒脸色苍白。
李庄暗暗发笑，看了一阵，觉得很无聊，便到医疗室外发呆。不长时间，钱林撕心裂肺的声音响起，“老师救命啊！”
李庄一激灵，火箭般地冲进医疗室，“怎么回事？”
钱林大叫，“她们说要给我做全身检查，我没病，她们肯定是想把我当实验品。”
李庄愕然，目光转向组长，“闵博士，到底是怎么回事？”
闵珠玉扶了扶眼镜，“我怀疑钱林有胆囊炎，准备给他做全身检查，就这么简单，没想到他反应这么激烈，叫得跟杀猪一样。”
李庄半信半疑，“真的吗？你们不要做得太过了，现在连公司员工家属都不愿意过来。”
闵珠玉目瞪口呆，“不会吧？我还纳闷这段时间怎么没人过来看病。”
李庄哭笑不得，“你们不要闷头搞研究，还是得顾忌一下其他人的想法，不然医学实验室很难自给自足。”
闵珠玉若有所思，李庄懒得理她，带着钱林沿原路返回。
娃娃脸刚坐稳便拍胸脯，一脸的后怕，“老师，那帮人都怪怪的，跟普通的医生不一样。”
李庄有些郁闷，“我很少生病，基本不去医院，也不懂医学，都是韩博士自己拿主意。对了，钱林，想改行研究机器人不？”
钱林嘟哝道：“可您在机器人方面水平不高。”
李庄摇头，“机器人项目组马上要进一位博士，叫宋吉泽，水平相当不错。我觉得你在机器人方面很有天赋，而且喜欢，所以提了这个建议，改不改你自己做决定。”
钱林很惊讶，“我真的有天赋？”
李庄点头，“我不会看错的，你学计算机和自动化估计都无法达到顶级水平，学机器人应该会好一些。智能生产实验室将陆续招聘高手，你以后不用愁没有老师。再说兴趣是最好的老师，我刚参加工作时根本不懂自动化和计算机。”
钱林兴奋得手舞足蹈，“没问题，我愿意。”
李庄看着心里直打鼓，小钱同志很外向，以后不知道受不受得了枯燥的研发生活。他的智商没有任何问题，但习惯和性格值得商榷。相比之下，另外三位佼佼者王程敏、陈镇和金国正成长可期。
到会议室时，众小年轻正在复习加讨论，没有闲聊。老师很满意，直接上课。因为是自学成才，知道各个阶段需要学习什么，加上对技术的贪婪，知识面很宽，他在自动化和计算机领域的研究都很精深。这些学生虽然各有擅长，但他总能很敏锐地发现他们的优缺点，进而设计专门课程进行弥补或加强。
暑假弟子们的时间多，课程以基础为主，外加帮他们理顺思路。没有条理的研究员根本成不了高手，不理顺思路，做事�
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