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……
李庄没听陈院士讲故事，因为他知道，那是陈年话题。现在无所谓，当年可着实把他吓了一跳，后来发现不过是台强化考试型电脑，便鄙视了一顿，继续闷头做自己的研究。这事知道的人不多，外界没什么反响，科技界却热炒了一阵。推出电脑的科学家阿兰德被众大牛冷嘲热讽一顿，赧然隐退，不敢再吹牛。
IBM坏在坏在太财大气粗，除项目组正副组长精通软硬件外，其他的要么是顶级的硬件工程师，要么是顶级的软件工程师。他们受了这么大的打击，短期内恐怕无法做出实用的智脑，毕竟外围模块不是那么好做的。喇叭家族都做过偏重设计，不是简单的AI。设计初衷是为了能更好地管理制造专家系统，实验专家系统非所长。
ANN的设计思路不同，用的元器件不一样，系统软件都得重编，还没法通用。这是该类机型设计让人最烦恼的地方。现在智能机研究空前高涨，不少科学家都意识到只有实现真正的AI才能大幅度提高现有自动化生产的效率，让柔性制造系统真正成为柔性制造系统，而不是一个简单的易更换性。据他所知，起码有几十家公司和政府机构都在进行相关的研究，很多已接近成功，只是他们很明白复杂的程度，没有采用那么多的神经元模块。IBM太想占有第一的名头，这是惊天动地的大事，远非以前的革新性元器件发明可比，所以测试时间不够长。
“李总过来了。”众人纷纷起身。
李庄摊开双手，“听完了？我要讲的跟这位陈院士差不多，你们能理解的就这么多。”
听众都一呆，没想到他会这么说，不过没错。
“赶快回去上班，我们不要吃饭啊？！”
张凯在边上大吼，将凑热闹的家伙统统赶走。不过有些人可不会买账，比如梁灿。
“阿庄，你说智能机能成功不？你弄这么多元器件不会想做智能机吧？”
“师父，智能机肯定能成功，只是迟早的事，我估计市面上很快就要出现简单的人工神经网络电脑了。我整这些元器件，就是想做智能机，你说得很对。”
李庄半坦白，不过梁灿不是学计算机的，只是有些好奇，“那祝你早日成功，对了，去年收入颇丰，今年奖金应该不少吧？”
李庄有些晕，“师父，这个您得问人事部和财务部，我不懂，不过应该不少的，公司去年盈利近七十亿，按照薪酬制度和您的等级，不会比台湾差的。”
梁灿呵呵直笑，“好心有好报啊，当年教了你这个徒弟，让我找到了一个养老的好地方。”
“师父您还不老，今年才五十出头，要不再发挥一下余热？”
“滚，你这个资本家，我得去工厂了。”
梁灿说罢扬长而去，李庄哈哈大笑，转头回了办公室，没呆多久就跑到十六楼看大喇叭装配喇叭级的放大版，三百万模块的超级大喇叭，这是他的一个试验方案。
超级大喇叭是原子弹思路的升级版，使用足够的装药，将喇叭级的设计方案放大到极限，春节后就可以完工。

第五十章　年终总结大会

更新时间2013…1…241：25：11字数：5768
快过年了，今年春节将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。
李庄终于实现了偷懒的愿望，除了研究和教学生，其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成，连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”
“爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
李庄呵呵直笑，放下儿子，看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
从去年开始，威森科技的节假日开始制度化，年前一周举行年终总结大会，腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工，其他人都无所谓，再说公司研发任务重，不能早早休息，现在内部竞争激烈。
1月29日，威森科技第三次年终总结大会在体育场举行，驻外办事处员工也没落下。
李庄步入会场时，管理层已在主席台就位，珀斯总部核心主管也在，便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈，没有注意姗姗来迟的家伙，也许注意了也不会主动打招呼，他无聊之下只能扫视会场。
威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
短短三年的时间，在公司管理层的努力下，威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有时间去H大读书。他的行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再去学校，到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎学位，但张凯自己很在乎，博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
张凯在H大重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识，充分借鉴了大公司的管理模式，将PLS体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度，既不缺严谨，又不失灵活。
联合技术公司行政副总裁丹尼斯。霍华德对PLS很感兴趣，经常与张凯通电话，这次来K城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快，先前精密的管理制度有些跟不上。
研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁周奇森，兼管科学类研究。
执行副总裁何修文，统管技术类研发。
行政副总裁张凯，主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。
副总裁鲁滨逊，主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部，不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁，只是周志不买账，鲁滨逊只好助一臂之力。
副总裁田新民，主管联合调度中心和技术交流。
副总裁黄超群，主管实业集团、市场部和业务部。
吴WG去了澳洲，田新民扛不住，张凯不得不出重金请高手，与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院，原GE大中华区业务总监，不过研究生方向是应用数学。
公司职能部门现在非常齐全，每个领域都有久经考验的专业人才。
保安部总监韩德胜，某军校毕业的特殊本科生。
财务部总监王梅。她的工作能力很强，一直镇住场子，加上财务部是关键部门，不能随便换人，所以稳坐钓鱼台。
总务部总监陈春晓，台大管理学硕士。
人事部总监欧阳坦，港大心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部总监张明德，大律师，学历牛叉，嘴皮子更牛叉，经验丰富。
业务部总监夏元德，副总监王志杰。阿德是去年六月加入公司的，按照规矩，和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是阿德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不清楚，只知道两人现在好得像穿同一条裤子。目前的分工是夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事由业务部主管联席会议处理，谁当总监其实不重要。他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。
市场部总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
公共关系部总监王文明，前公务员，在省府工作时的脸皮不够厚，到公司后脸皮反倒厚了，现在过得很快活。
采购部，事实上的联合采购中心，总监周志。周同学搞采购如鱼得水，将采购部打理得井井有条，甚至插进了总务部的地盘。
实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。
威森自动化总经理伏伊山，伏大人成天忙得不亦乐乎，连玩车都没时间了，更不要说去做业务，再说阿德可不是吃素的。
永逸计算机总经理国兆通，狠角色，现在是股东，不会走了。
飞昊生物总经理蔡宜东，蔡昊延不走，蔡宜东不大可能挪窝，而蔡昊延走的可能性为零。
威森安装公司总经理李志森，想做基础设施集团总裁的家伙非常勤奋，区区一个志森安装公司根本满足他不了的胃口，懒得改了。
威森材料公司总经理褚笑堂，刚加入的。
威森纳米技术公司总经理麻克成，周奇森的关系。“奇哥”无论如何也不肯放手，三天两头骚扰“导师”，后者只好同意。麻博士名字虽不怎么样，手底可不差。
柳齐动力电池总经理盛金圣，资深专业人士，原新能源实验室主管。
威森汽车技术公司总经理郁显福，杭城帮推荐的。老人们的关系圈真大，见多识广，叫过来的人没有一个拎不清的。
通卡医学总经理侯巧玲，“财迷”的关系，没有必要关心，医学实验室和生物实验室都自成一体，其他部门根本插不进，也不想搀和。
九所实验室的正副主任一直很稳定，没有新面孔出现。特别是精密加工实验室，足以说明国内人才大把，张凯的担忧纯属无聊。
三等以上主管都坐主席台，足有数十人之多，威森科技在充足的人才推动下三年来极速发展，完全摆脱了失控的危机，日益精纯。
“丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室。”
李庄转头，边上不知道什么时候谈完了，大面正在跟自己说话。刚想接口，大面低声继续，“要不我们成立金融事业部？单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，安迪觉得有必要成立正式的金融事业部。”
李庄一愣，“金融事业部还没有成立吗？”
大面轻笑，“没有正式挂牌，我不想让人认为我们在搞投机。”
李庄沉默片刻，“成立吧，招收专业人员，借口容易找，用不着担心，再说别人的嘴管不住的，清者自清。总部必须加强，头重脚轻根底浅。我们已经出名了，盯着的人肯定不少，你要小心。”
大面正色道：“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”
李庄摇头，“跟你想的有些区别，肯定能成功的，有钱有人有技术，靠海改造沙漠是小菜一碟，不要低估我这个小小的生物实验室的威力，有些技术不是人能堆起来的。”
“静一静，开会了，上个财年……”
周奇森上台讲话，两人立刻停止交谈，严肃场合必要的礼节不能少。李庄没怎么听，因为所有的资料他都看过。
纳米实验室人不多，虽然纳米材料的研制方面进展不快，但材料的纳米化研究取得了很大的进展，外接订单约两亿华元，足够养活他们自己。
生物实验室上下全力支持超级庄园，威森沙漠治理公司因此成