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机动战士WS-第16部分
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奈砥５搅苏饫铮灰蝗肕A加速，CJ保护层基本派不上用场。
之前CJ涂层已经被导弹碎片损伤了多处，要不是正好要离开电离层，热量将会从这些破口侵入MA，将机体变成一个烤炉，烧死里头的机师。风宇这才意识到自己之前和导弹较劲是多么愚蠢的一件事，老老实实躲开才是正确选择。
进入中间层，来自地面的攻击才算是正式开始，粒子束、大功率电磁炮形成的火力网笼罩了MA下落的路线。
风宇一边躲闪，一边抱怨，“刚才电离层怎么不把CJ多烧掉些，碍事的玩意儿。”这会儿的CJ涂层大约还有三分之一，虽然不像之前影响那么大，但MA的动作还是会比正常慢百分之十。这种影响直观一点来说，风宇就觉得自己好像重新驾驶回铁球了。
以铁球一样的速度来进行机师考核，对风宇而言倒也不是个事儿。但现在他却还是遇到了一个大麻烦。
第八章 失败
疲惫、头疼、晕眩，几项负面反应同时向风宇侵袭而来，使他精神难以集中。
这样的情况并非第一次出现，之前他在模拟器中练习机师模式就会这样，三十分钟的高强度作战就是他精力的极限。而今天的模拟实战考核到现在已经三十来分钟了，且战斗强度远高于以往，中间几乎没有休息。
风宇已经非常疲惫了，大气层内高机动产生的G力却还在折磨着他，极速下坠使得脑部缺血，让他更加无法保持良好的状态。
“这就是机师考核啊，年轻人。”模拟舱外，邹忌自言自语着，“连续四场高强度作战，虽然时间都很短，却涵盖了方方面面，最后还要看你们的精力能否支撑下来。”
根据邹忌多年担任机师教官的经验，精力足够支撑全部四场考核的准机师少之又少，占机师人数的两成不到。绝大部分人在第四场的对地战斗中都会因为精力不济而失败，区别只是时间早晚的问题。而根据系统数据分析以及他的经验判断，此时模拟舱内的风宇已经到了极限。
确如他所料，风宇此时虽然还在勉力闪躲来自地面的炮火，却已经不再是依靠理性的判断，完全是凭直觉还有身体下意识的反应。
相比于G力带来的肉体上的不适，头部才是最难受的。精力不济却又不甘放弃，强忍住撕裂般的头疼，风宇两眼已经失去了焦距，驾驶舱内各屏幕上显示的画面直接通过视觉传递到右脑，没有经过左脑理性思维的分析，而是通过感性的图形思维，反馈到肢体上。
按理来说，机动战士的驾驶是一种理性/行为，需要左脑进行大量的分析和计算。而右脑掌管感性，控制本能的五感，擅长艺术，控制人的情感，与战斗可以说是格格不入的。
可现在的风宇就很奇妙地进入了右脑主宰战斗的奇异状态，地面炮火网络像一张动态图画，而右脑所做的事情就是凭借视觉本能，控制肢体动作，操控MA移动到画面的空白处。
这一刻，MA的移动突然充满了韵律与美感，在平均厚度35公里的中间层里一边下坠一边不停跳跃、旋转，像在跳一曲轻快的狐步舞。
模拟舱外，邹忌上尉自然是不可能知道风宇的大脑这会儿发生了什么。模拟舱不具备脑波检测功能，也没有必要有这种功能，谁会在乎准机师脑袋里在想些什么，只要他们技术好就行。所以他有些纳闷于风宇的表现，相比于刚才有一小会儿的手忙脚乱，这会儿MA的表现竟是异常的流畅，而且还带有一种让人陶醉的美感。
“难道说……”邹忌脑子里突然跳出来一个想法。
模拟舱里，风宇的左脑已经进入休眠状态，唯有大脑过度疲劳之后整体脱水收缩致使大脑皮层与颅骨脱离而产生的剧烈撕痛感还在刺激着掌管五感的右脑。他自己都没有意识到自己在干嘛，完全是由着右脑自由发挥。不一会儿，在他的控制下，MA顺利地穿过了中间层，下降到平流层。
平流层又叫做同温层，相比中间层略厚一些，为地表10…50公里之间的区域，温度逐层不同，但均略高于中间层，与中间层的最大区别在于空气密度更高，开始有了稳定的气流和固定方向的风。平流层上部为东风带，下部为西风带。
MA进入这一层之后，受到的空气阻力加大，下坠速度骤降，外壳温度又有所上升，CJ涂层再一次发挥作用。而到了这个时候，机体之前在电离层所受的损伤便显现出弊端来。摩擦产生的高温顺着CJ涂层的破洞慢慢传导进来，使得驾驶舱内的温度缓慢升高。
模拟舱除了不会真的干掉机师，通常会尽可能直观地将机动战士的真实状态反馈出来。因此模拟舱内的温度已经悄然上升到了四十摄氏度，超过了人体正常体温。
风宇自然也感觉到了热，可惜他的左脑已经处于自我保护的休眠当中，右脑只会感觉到热，却不懂得做出理性的判断，还在继续控制MA躲避炮火。
高温会使人的体力大量流失，加上大气层内高速移动、变向所产生的G力也会消耗体力，给身体带来负担，所以此时风宇的体能下降反而超过了精神方面的疲劳，已经到了透支的地步，只是右脑不会做出理性的判断而已。
不一会儿，他的汗如雨下，甚至打湿了模拟舱内的地面。继大脑脱水之后，他的身体也严重脱水。终于在MA进入大气层最底部的对流层时候，身体的自我保护机制发挥了作用，风宇昏厥了。
此时MA距离地面不到10公里，无人控制的机动战士瞬间被地面炮火集火击坠。
机师考核对地作战失败！
与此同时，邹忌上尉也收到了模拟舱传出的警报，舱内人员昏厥，生命体征下降，急需救治。
这种事情在以往倒也不是没发生过，邹忌立刻启动了应急预案，招来基地医疗组。
医疗组很快就赶到了现场，主治医师对风宇做了个简单的检查，便向着邹忌点点头，示意问题不大。
邹忌倒也没担心什么，而是小声交待了一句，“给他做个全面检查，尤其是脑波。”
主治医师眼睛一亮，回应了上尉一个充满特殊意味的眼神，显然是明白了邹忌的意思。
相比于这两位关心的内容，其他等待考核的准机师更加关心考核本身，纷纷焦急地看着邹忌，想知道点什么。而最近与风宇关系日益亲近的雪莉更关心他身体状况，看到主治医师一脸轻松的表情，才安下心来。
等到医疗组将风宇带走，众人终于忍不住开口询问。
“风宇出了什么情况？”
“他的考核成绩是否有效？”
“他通过了吗？”
邹忌伸手压了压，示意众人安静，这才开口，“都放心吧，这是正常的体力和精力透支现象，休息几天就会好的。风宇的成绩还不错，已经通过了机师考核。”
接下来其他人的考核还在继续，并没有因为风宇的问题而停止，最终结果是四人不合格。两人是完全无法适应人形机动战士复杂的近身操作，另外两人则是理论知识一塌糊涂，被判定不适合操作造价高昂的机动战士。这四人将转往接受士官领导力培训，而留下的九人则将根据各自的特点开始第二阶段培训。
士官领导力培训并不在“天京右眼”来进行，被淘汰的四人将离开这座要塞。除了还在接受恢复治疗的风宇，其他八人自发地前往要塞空港为他们送行。
这一别，大家从此将是两个不同阶层的人。一边是炮灰部队的驾驶员，虽说名义上是士官，但本质上脱离不了士兵阶层。另一边则是太空军高端战力，只要完成第二阶段培训，便会被授予准尉军衔，摇身一变成为军官阶层。
准备离开的四人情绪有些低落，每一个铁球驾驶员都梦想有一天成为人形机动战士机师，尤其他们曾经距离这一步是如此之近。失败怨不得别人，这让他们更加难受。看着曾经朝夕相处了一个月的战友们如今已是机师，而他们却是失败者，这样的反差是最打击人的。
其他八人也不知道如何去安慰他们，只是一路默默相送到空港，目送四人登上一艘高速舰。
这时候，库巴诺伊突然高呼一声，“为了新亚洲！为了地京！我们会战斗下去！我们永远是兄弟！”
这句话瞬间驱散了压抑的气氛，在场的12人，不管是机师还是士官，都是太亚WH战役的参与者，见证了那一役的惨烈，见证了同袍们的鲜血，见证了屈辱的失败。
“为了新亚洲！为了地京！我们会战斗下去！我们永远是兄弟！”高速舰舱门外，四名淘汰者重新燃起了斗志，跟着高声齐呼。
相比于机师考核的失败，太亚WH战役才是他们心中永远的痛，每一名当初的铁球驾驶员，至少都有两名以上的队友阵亡于是役。那种屈辱绝非机师考核失败所能比拟的，只要他们还在太空军编制当中，无所谓是铁球驾驶员还是人形机动战士机师，他们就还是战友，还能继续与UAC联邦军战斗，还能继续为共同的梦想而奋战。
看着落选战友们恢复了士气，大家都很开心，也不顾旁人的侧目，纷纷跟着高呼口号。
“邹忌，这批机师很有斗志啊。”要塞舰桥内，一名身着太空军少将制服的中年军人背着双手站在显示着空港画面的监控屏前。
邹忌就站在他的身后，一起看着画面中的那群新晋机师，“是的，都是一起经历过太亚WH失败的小伙子，他们有着前人所没有的凝聚力。”
少将点点头，“没错，如果非要说太亚WH之败给我们带来了些什么，那就是这些经历过苦难和屈辱的精英。他们将成为太空军宝贵的财富，把不服输的精神和不屈的意志带给其他部队。”
“将军，为什么要解散远征军呢？这一战的失败其实是情报工作不到位，李锐中将的决断其实并没有错。”邹忌忍不住问到。
少将不再看监控屏，而是转过身来凝视着他，“我们损失了整整一支舰队的兵力，与UAC联邦军的实力差距被拉大，总得有人为失败负责。而且此时再谈反攻地京已经有些不切实际，我们的兵力现在只能转为防守，力保DT3不失，远征军也就没有存在的必要。我们现在对UAC联邦军的方针是防御为主、袭扰为辅。军部这次让我着手组建机动军，正是出于这方面考虑。好了，今天就到这儿，解散吧。”
“明白了，将军。我一定会为机动军训练出一批优秀的机师！”邹忌行了个军礼，随后退出舰桥。
少将背后的监控屏上，一艘高速舰载着落选的四名士官逐渐远去。
第九章 选拔（上）
两天之后，风宇完成了恢复治疗，正式归队，加入第二阶段培训。到了这时候，他已经是一名正式机师了，制服胸前的资历章也多了一个M标志，代表他是一名机师。而他的军衔暂时还是下士，只有到这一阶段培训结束之后，才会被授予准尉衔。
与此同时，一份检测报告也被送到了邹忌手中，里面记录了风宇的身体各项数据。上尉跳过其他部分，直接翻到脑波分析一页，看了几个重要数据之后不由得皱起眉头自言自语，“难道不是？罢了，不管是不是，这小伙子都是很不错的。”
第二阶段的培训与考核已经无关，只是进一步强化机师们对各自机体的熟悉程度和掌控能力，而且基地准备在九人当中择优选取五人组成一支小队，而余下四人则会被打散了发往各部队作为补充兵员。
虽说两种分配方式在待遇上其实并没有什么差异，但大家都愿意和比较熟悉的�
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