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　　　　今年的标准初步定为每天两顿，每顿一碗浓稠的稀粥，再加上一个玉米面饼子。这样一来，原来为五十万流民准备的粮食，按照今年的标准执行，就能保证百余万流民的一年所需。

　　　　即便如此，远东公司仍然要准备数十万吨的粮食，才能保证明年秋收之前，二百万流民所需的口粮。以这个时代的农业生产水平，数十万吨粮食绝对算是天文数字了。

　　　　这还只是远东接收的流民，大明各地还有数不清的灾民，徘徊在生死边缘。虽然远东今年将以山西游击支队为骨干，在大明北方几省组建若干支流民武装，依靠劫掠大明的地主富户、士绅官僚的粮食，养活散布在大明各地的流民，但还是需要公司支援大批的粮食，才能救活更多的灾民。

　　　　而且今后几年，大明南北都将遭受旱灾和水灾，流民只会越来越多，如果光靠中南半岛的暹罗、真腊等国的稻米，肯定无法满足大明流民所需的粮食。

　　　　辽东今年收拢的流民，只要熬过了这个冬天，明年开春公司农林部就会组织流民大规模开荒，进行农业生产，如果气候没有发生大的变化，秋收时就能有收获。而济州、台湾、吕宋和南洋各岛接收的流民，马上就能进行农业生产，在年底就能收获一季粮食。

　　　　远东公司农林部经过几年的发展，海参崴农林技术学校，每年都能培养了大量的农林渔牧技术人员。并且在远东控制区各地，都建立了优良的种子培育中心，现代社会的很多优良种子，在远东各地区都得到了普及推广，使得远东各地农业亩产水平，虽然比不了现代社会，但比这个时代要高太多了。

　　　　公司化工部目前在远东各地建立了大量的土化肥作坊，生产的自制土氨水、土硫酸铵、土复合肥、土磷酸二氢钾、土氮氨磷复合肥等土法生产的土化肥。

　　　　土化肥原料广泛，方法简单，经济实用，其肥效不亚于化肥。虽然成本非常低廉，但生产方式极为原始，产量一直无法保证，面对辽东耕地的不断增多，各地区的土化肥供应非常紧张。

　　　　随着公司化工部在海参崴的化肥厂第二期的扩建，每年生产的氮肥、磷肥、钾肥、微肥、复合肥料，产量将会逐年增加，未来两年公司所有的耕地，都将达到化肥为主，土化肥为辅的格局，到时候远东的农业亩产进一步增加。

　　　　农林部也派出了大批的专家技术人员，在辽东各地规划耕地，为明年春天的农业大生产做准备。各种生产工具、种子、化肥、耕牛等物资，也在紧锣密鼓的准备之中，争取在明年春天之前全部准备完毕。（未完待续。。）

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正文　第七百一十章　崇祯大旱（十一）

　　　　虽然远东今年接收的流民，如果辽东没有大的灾荒，在明年秋收之前就能解决他们的基本温饱，但还有近一年的时间，需要的粮食也得是一个天文数字。

　　　　持续几年的崇祯大旱，每年大明境内的流民只能越来越多，远东每年接收一百多万流民，已经是砸锅卖铁的硬撑了，对大明境内的流民根本无能为力。

　　　　因为大明各地突然出现井喷式的流民潮，原本被大明官军大力清剿，陷入低迷的各地流民军，势必会再次掀起一个高潮，流民军想壮大，就会在大明四处流窜，大肆裹挟沿途的流民，宛如蝗虫过境，所过之处寸草不生。但也确实能给跟随他们的流民，找一条暂时的活路。

　　　　远东公司今年入冬前，会在大明各地建立若干流民武装，通过劫掠大明各地的地主大户、官僚士绅，收拢一部分流民。如果顺利还能选择合适的地区建立一些根据地，尽最大可能解救那些挣扎在死亡线上的流民。

　　　　即便如此，大明北方数省还会有大批的流民，挺不过这个冬天。但远东已经尽了他们最大的努力，毕竟历史上的崇祯大旱，饿死的灾民不计其数。

　　　　△，　　　以山东为例，从1637年开始，山东10多个州县志中出现“夏旱无麦”与“大旱米饥”；1638年，“春大旱，井泉大竭，黄风时作，飞沙遍天”；1639年，《益都县志》记载：“自正月不雨至于六月，七月大蝗，岁大饥，人相食，流民载道”；到了1640年。发展为全省特大旱灾，48个州县记载出现“人相食”，大旱持续到了1641年，“土地荒芜，村落为墟”，民饥而死者十有八九。

　　　　大明其他地区受灾情况也非常严重。晋、陕、冀、豫严重干旱还伴随着蝗虫灾害和严重的疫灾，使灾情更趋严重。河南“大旱遍及全省，禾草皆枯，洛水深不盈尺，草木兽皮虫蝇皆食尽，人多饥死，饿殍载道，地大荒”。甘肃大片旱区人相食。陕西“绝粜米市，木皮石面食尽。父子夫妇相剖啖，十亡八九”。

　　　　明末小冰河时期，整个中原被急剧恶化的气候，祸害的非常凄惨。这也是大明灭亡其中一个重要的原因。如今远东公司来到了这个时代，也算是拼尽全力的救助灾民，但是面对如此规模的天灾，也只能是秉着救一个是一个的原则，尽量的多活一些人罢了。

　　　　虽然为了救更多的人。远东公司对大批流民的各种安置工作，都是本着一切从简的原则。但是流民的净化工作。却没有一丝含糊，每个流民在进入流民营地前，都将进行严格的净化工作。

　　　　虽然流民人数非常多，但是每一名流民都要进行登记备案，而且执行的时候非常严格。远东控制区实行严格户口登记制度，每一名移民远东的人。包括大明来的移民农户和移民员工、外东北土著和蒙古牧民、外籍移民员工和外籍劳工，每人都有一个户籍本。

　　　　这个户籍本可了不得，没有它在远东简直就是寸步难行，上面记载了每一个远东移民的各种信息，连信用等级都记载的清清楚楚。如果那名移民的户籍本丢失了。会带来很多麻烦，补办的时候也很繁琐。

　　　　今年的流民因为数量太过庞大，今年冬天的移民冬训，也是相对简化，毕竟这么多人，绝对不能让他们闲下来，一旦流民们无所事事，时间一长还指不定出什么事情呢。

　　　　还有一项就是流民的甄别工作，公司也非常重视。甄别的标准有两个，一个是流民的基本信息，例如移民的特长、曾经从事的行业，都要在流民进入营地之前进行甄选。

　　　　像各种工匠、郎中、裁缝、厨子、各类手工业者、船夫等行业，马上就会被公司各部门挑走，单纯的农户也会在被分到一个营地。

　　　　另一个甄别标准就是尽可能的剔除流民中的嘎杂流痞，其中最难管理的就是游手好闲的懒汉、欺善怕恶的无赖地痞、精明的小商人、势利奸诈的车船店脚牙五行、恶名昭彰的胥吏帮闲等等的几类人。还有就是一种就是迂腐的书生秀才了，净化营地每天都有书生秀才闹腾。

　　　　书生秀才在大明身份超人一等，可是在远东可就不是那么好使了，甚至他们以后在远东还属于不稳定因素。无论是谁一律都要接受强自净化。为此在净化营地出了几次流血事件，有书生秀才一头撞死的，也有闹得太过了，被一枪打死的。反正这个时候，远东都在争分夺秒的救助灾民，绝对不能放纵他们。

　　　　大批已经运到辽东的流民，在经过严格的净化、甄别和登记以后，会在流民营地简单的集训几天，然后组建中队、大队和支队等编制，都被送到辽东各地，进行各种劳动，参与辽东的各项基础建设。

　　　　各个公路、铁路、农业基础设施等工地上，到处都是来自大明的流民在日夜忙碌，工作量还不小。从流民来到远东，公司就在不断的向流民们灌输着一个观念，那就是不劳动者不得食，他们每天能吃两顿饭，都是他们凭着自己的劳动换来的。

　　　　当然，人多了势必会良莠不齐，而且这次波及了大明北方数省的旱灾，使得四处逃荒的流民，不再是淳朴的农民为主，也有大批来自城镇的人口。面对人潮汹涌的流民，想要把所有的嘎杂流痞甄别出来，那可就太难了。

　　　　通过这段时间的辛苦劳动，好吃懒做的人会瞬间现出原形，而流民营地经过一段时间的运作，各种嘎杂流痞人等，也会逐渐冒头。对这样的人，公司都会进行处理。很多人被送到远东苦力营，做一辈子的苦力。还有一些人干脆被送回了大明。

　　　　公司从南洋、锡兰等海外领地调回来大批的海外旅兵痞，让他们配合公司的各级基层干部管理流民。公司各个流民营地，对流民的管理非常严格，只要违犯营地的各种规章制度，就必须接受处罚。（未完待续。。）

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正文　第七百一十一章　崇祯大旱（十二）

　　　　随着远东投入越来越多的力量，大批装满粮食的船只来到了大名沿海。而且从远东控制区各地赶来的员工和官兵，也纷纷来到了大明。

　　　　一艘艘内河机帆船装载着粮食和远东的员工，赶到了公司在大明各地的收拢点。在得到公司大力支援的各个流民收拢点，也逐渐恢复了秩序，运送流民的效率也变得高了起来。

　　　　远东各大企业也进行了动员，很多企业干脆转产，专门生产流民所需的物资。远东这头工业机器一旦开动起来，无比庞大的产能顿时显现了出来，每天都生产出大批的服装鞋帽、棉被铺盖、餐具水壶、农具工具、干粮炒面等物资。

　　　　辽东、台湾、济州、吕宋和南洋等地流民营地，也在紧张的建设之中，大批基层管理干部、政工人员也纷纷到位，随着一波波流民的到来，各大流民营地也逐渐被填满。

　　　　这也得益于远东这几年不断收拢流民，不但积累了丰富的经验，也培养了大批基层管理干部。此次远东进行大规模动员，各个基层大队、支队的干部被抽调了一大半。各级火枪民兵部队、预备役部队的干部骨干也被抽调一空，都被安排∠↘，在各个流民营地负责管理工作。

　　　　好在远东公司经过几年的发展，各地农户包产到户以后，管理成本大大的降低了，经过冬训的农户们，在远东过了几年的好日子，都非常的自觉，基层各单位已经不需要堆积大量的基层管理干部。

　　　　公司动员命令仅下达了不到半个月，面对急剧暴增的流民潮，远东各部门的流民接收工作，就已经步入正轨。原本混乱不堪的流民收拢点变得秩序井然，各地的流民营地的工作也有条不紊的逐步推进。

　　　　就连公司的内部员工都没想到，公司居然爆发出如此惊人的能量。规模这么大的行动，远东公司居然在如此短的时间内，就将这项工作完成的如此完美。

　　　　从大明各个流民收拢点，到内河运输船队运送流民出海。转运到海上运输船队送到远东各地区，最后流民经过净化、甄别和登记，然后安置在各个流民营地。其中的工作千头万绪，而且工作量也非常之大。无论哪个环节出了问题，就会致使整个工作流程陷入瘫痪。

　　　　公司各个部门的员工，在这次行动中表现出惊人的执行力，他们每天工作都超过了十几个小时，一个个都坚守在岗位上，不顾疲劳。默默的坚持着。

　　　　这几年公司培养的移民员工和基层管理干部，经过在各自岗位上的锻炼，也都逐步成熟了起来