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重任-第373部分
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想到这里肖远航说：“正林，刚才我突然想到了现在实行的‘调车作业安全关键点控制措施’这个办法，这个办法不说在辽东铁路局，在全路都是独一无二的，我们有这么好的措施，为什么不拿它去参加评比呢？”
“对啊，我怎么就没想到呢！”唐正林一听十分的惊喜，这个办法可是肖远航和他反复实地调研，查找各种规章，有针对性制定的，而且经过两年多的实际工作检验和补充，这个办法已经日益完善，是经过实际操作确定的好办法。如果拿这个办法去参评，拿名次是不成问题的。
可是，唐正林转念一想，又觉得有些不妥，迟疑的说：“肖站长，拿这个办法去参评恐怕不行啊，你看，咱们的这个办法在全局推广的事情谁都知道，现在我们硬把冠以是一个班组的‘五小’攻关成果，不一定能通过吧？”
“变通、变通知道吗？”肖远航用手点着桌子对唐正林说：“正林啊。你就不能动动脑子好好想想啊，我们这样全套照搬当然不行，但是，只要稍微变通一下就行了，调车作业容易出问题的关键部位就那么几个，措施办法也万变不离其踪，我们当初制定的那个办法，是针对各个调车区不同的作业特点制定的，都套在一个调车区当然不合适。那么，我们就针对一个调车区把有针对性措施提取出来，然后在加入一些新的内容，这不也是一种创新么！”
“对啊。肖站长，你看我的脑子怎么就不转个呢！”唐正林得到了肖远航的启发，他本身又是技术口出身的，思维就变得活跃了起来：“你看。咱们制定的叫调车作业安全关键点控制措施，我们提取有针对的内容后，可以换个名称。恩――就叫调车作业安全联控办法吧，可以把这两年我们在调车作业中摸索出的好办法再加进去一些，这样就形成了一个新的办法，拿到分局去参评我们就可以理直气壮了！”
肖远航笑着说：“正林，看看，我说你不动脑子你还不服气，这脑筋一转好办法马上就想到了，无论名称怎么变换，最重要的一点就果，我们的果是什么呢？当然是安全天数，我们实现了连续安全生产600多天的成绩就是最好的成果，有了成果我们说话就硬气，我们怎么说怎么有理，你说是不？”
“对对对！”唐正林急忙说：“只要我们有成果在手，那些评委想不给我们好名次都不行。肖站长，我就按照你的这个思路，马上回去抽调专人撰写报告，并安排得力的人去发表成果。”
肖远航说：“正林，不是安排，而是选拔，去发表成果的人选很重要，无论形象还是气质，以及演讲的口才，都必须是最好的，而且还得不怯场，给评委一个良好的印象十分重要，有时都能影响到评委的打分，所以，这个人选你一定要精心的选择，实在不行你可以采取海选的办法。”
“海选？”肖远航一不小心把后世的流行词给冒了出来，弄得唐正林一头雾水。
肖远航只好一笑解释道：“海选就是大面积选拔的意思，你可以在运转车间发出通知，面向全车间进行选拔，采取自愿报名，层层选拔的办法，把最优秀的人才选拔出来。”
唐正林说：“好的，肖站长，我回去之后马上落实这个事情。”
肖远航说：“正林，你不但要马上落实这个事情，而且还要把人尽快的选出来，现在距离成果评选会的时间已经不多了，人一选出来马上就把他们从班组里抽下来，专门进行练习，必要的时候，可以找广播电台的专业播音员进行指导，而且，必须得把稿子背下来，这样会增加评委的印象分。”
唐正林回到运转车间后，立即就在车间贴出了通知，运转车间以顶替父母接班的和复员军人居多，而且二三十岁的年轻占大多数，大部分人都不想在运转当一辈子钩子手，有了这个出人头地的机会，谁也不想错过，一时间，够条件的人都纷纷报名。
唐正林最后统计了一下，报名的人居然60多人，虽然这60多人都想去，可最终能去上的也就三四个人，在第一轮的面试中，就淘汰了30多人，第二轮展示才艺的环节中，又淘汰了20多人，现在只剩下10名选手了。
而唐正林组织的专门写作班子经过夜以继日的艰苦努力，最后撰写出4个“五小”攻关成果报告。这就意味着，最后只有4名选手能去分局发表成果，可剩下的这10选手无论哪个方面都达到了车间的要求，唐正林一时间也无法取舍，只能找到肖远航汇报情况。
肖远航到是很干脆，让他选出5名职工代表和5名车间干部组成10人的评委，选出10篇精美的散文，让这10名选手以抽签的形式现场朗诵，10名评委分别给他们打分，总分最高的4名选手最后胜出。
第626章 黄段长登门拜访
经过激烈的角逐，最后4名选手脱颖而出，他们分别是运转一班一调的制动长黄玉斌，三班二调的制动员潘德成，一班车号长李文斌，后勤组杨向辉。
当肖远航看到名单里有一班车号长李文斌的名字时，转头冲着唐正林呵呵一笑说：“没想到这个全知道李文斌还真有两把刷子，能在这么多人中挣得一席之地，不简单啊！”
唐正林笑着说：“肖站长，你还记得咱们运转车间的四大名啊？”
肖远航说：“当然，他们这么有名我怎么会不记得呢，不过，我看啊，这四大名人的称号也不是凭空得来的，每一个人都有他们的过人之处，就像问不倒谭立斌似的，他对规章就是倒背如流，你掐着规章怎么问他都能回答上来，这就是一绝。而这个全知道李文斌也是一样，他的全知道可不是瞎白话，那是知道的积累，这次选拔就显示出他的综合素质了。”
唐正林附和着说：“是啊，这不选不知道，一选吓一跳，咱运转车间还真有人才啊！”
肖远航说：“人才是我们做好工作的根本，一定要注意发现和培养，这项工作我们以前都忽视了，对于在某些方面有专长的人才，该用的就用，把他们放到最适合他们的岗位上去，发挥他们的才能，为运输生产服务。”
唐正林说：“肖站长，以后我会重点关注这方面工作的。”
运转一班一调的制动长黄玉斌肖远航比较熟悉，他是前年转业分配到运转车间的，小伙子身高1米82，长得是一表人才，在部队就是文艺骨干，来到运转车间后，每年都是车间春节联欢会的主力，而且技术业务提升得很快。只干了一年的制动员就提拔了制动长，对于他的胜出，是在肖远航的意料之中。而运转车间这次“五小”攻关成果的主打项目“调车作业安全联控办法”就是由他来发表。
三班二调的制动员潘德成是一名老制动员了，说他老并不是因为他年龄大，而是他干制动员的工作时间比较长，已经干了5年了，其没能提起来的主要原因就是工作中他喜欢耍小聪明，想办法少挨累，给人的印象就是不实在。而调车作业的“放风法”就是他为了图省事儿创造出来的，再加上他的形象好。口才好，这次就选上了。
全知道李文斌的胜出有点出人意料，他的年龄比较大，今年已经36岁了，本为不应该和小青年争这事儿，但他却是不甘寂寞，正好这次发表的成果有一项是钩计划合并法，调车组的人员对做计划的事情不熟悉，他是中部组的。又是车号长，由他来发表比较合适，他的胜出很大一部分是这方面的原因。
而后勤组的杨向辉胜出和李文斌的情况差不多，杨向辉是后勤充电班的班长。调车组使用的手提信号灯是铅蓄电池的，每天下班之后需要把信号灯送到充电班充电，如果信号灯有什么故障，充电班也负责修理。上班的时候点完名再到充电领取信号灯，铅蓄电池旦老化了之后储电量就直线下降，有的时候充一次电都用不上一个班。总得更换新电池，这是一笔很大的费用，杨向辉通过钻研，发明了铅蓄电池再利用的方法，每年为车站节约不少的成本册，因此，这的方法也列入了“五小”攻关的成果，他能胜出的原因也就在于此。
肖远航让唐正林马上把这4个人抽下来，抓紧时间排练，因为距离评比会议召开的时间只有一个星期了，参评选手又要脱稿，又要设计演讲时的动作和表情，时间已经很紧了。
唐正林走后不长时间，办公室的门被人敲响了，肖远航习惯性的说了一声：“请进！”
门一开，古河机务段主管运用的副段长黄志刚走了进来，面带笑容的说：“肖站长，还记得我是谁不？”
肖远航望着黄志刚不由得一怔，但马上就认出来了，在参加分局上半年领导干部会议的时候，与黄志刚有过一面之缘，晚上会餐的时候两人坐在一桌，还相互敬酒聊了一会儿。古河车站和古河机务段是全分局唯独的两个副处级单位，黄志刚和肖远航的级别一样，都是正科级，在一桌上也有共同的话题。
“黄段长，你好，你好！”肖远航急忙起身离坐迎上去与他握手，并把他请到会客的沙发上坐下，拿起桌上的软中华烟抽出一支递给他说：“来，黄段长，抽支烟。”
给黄志刚点上火，肖远航自己也点上一支烟吸了一口，然后说：“黄段长今天怎么这么闲啊！”
黄志刚说：“来车站送几个客人，到了老弟的地盘，怎么也得上来看看你啊。”
肖远航笑着说：“谢谢黄大哥还想着我。”
“怎么样，现在你这儿忙吗？”黄志刚像唠闲嗑似的问道。
肖远航笑着说：“运输单位哪有不忙的时候啊，一天这事儿那事儿的，都闹挺死了。”
黄志刚说：“我听说你运转车间去发表‘五小’攻关成果还搞了一个选拔，而且搞得还挺火爆。”
肖远航说：“是的，就是为了充分调动大家的积极性，也是为了选拔人才，咱们铁路大老粗太多了，平时如果不注重培养，到时候干部队伍就可能出现青黄不接的问题。”
“对了，黄大哥，你怎么知道的呢？”肖远航知道黄志刚不可能无缘无故来他这里，肯定是有什么事情，他也不会无缘无故提这个选择的事情，他是主管运用的副段长，正好管着姐夫他们车间，如果他有事故找自己帮忙，姐夫的事情就有着落了。
黄志刚说：“是我侄儿回家说的才知道。”
肖远航问道：“你侄儿是认呀？”
黄志刚说：“就是你们运转的制动长黄玉斌。”
“哦，黄玉斌啊，我知道他，很有才华，这次他在众多的选手中脱颖而出，而且还担任发表车间主打项目的主讲人！”肖远航笑着说道。
黄志刚说：“我侄儿在部队就入了党，无论人品和才华都没问题，很优秀的，肖老弟得帮我照顾一下啊！”
肖远航笑着说：“既然黄大哥发话了，老弟我啥说没有，你就放心吧，我一定会把大侄儿照顾好的！”（未完待续。。）
第627章 温泉
黄志刚没想到到肖远航这么好说话，心里十分的高兴，肖远航已经把话说到家了，他也没有什么再好说的，笑着说：“老弟讲究，我就啥也不说了，但凡以后老
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